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護(hù)士職業(yè)獲益感與組織承諾的相關(guān)性研究

發(fā)布時(shí)間:2017-10-26 16:36

  本文關(guān)鍵詞:護(hù)士職業(yè)獲益感與組織承諾的相關(guān)性研究


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【摘要】:目的調(diào)查護(hù)士職業(yè)獲益感與組織承諾現(xiàn)狀,并分析二者的相關(guān)性。方法采用護(hù)士職業(yè)獲益感調(diào)查問(wèn)卷和組織承諾調(diào)查表對(duì)280名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果護(hù)士職業(yè)獲益感得分為(45.29±4.96)分,組織承諾得分為(48.55±2.96)分,處于中等水平,護(hù)士職業(yè)獲益感與其組織承諾呈正相關(guān)(P0.01);護(hù)士獲益感及3個(gè)維度職業(yè)保障、職業(yè)實(shí)惠、職業(yè)價(jià)值對(duì)組織承諾中的情感承諾、規(guī)范承諾、經(jīng)濟(jì)承諾3個(gè)方面均有影響(P0.01)。結(jié)論護(hù)士職業(yè)獲益感對(duì)組織承諾有較好的正性預(yù)測(cè)作用,管理者應(yīng)高度重視護(hù)士職業(yè)獲益感對(duì)組織承諾的積極作用,采取針對(duì)性的干預(yù)強(qiáng)化其組織承諾,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【作者單位】: 武漢科技大學(xué)附屬孝感醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】職業(yè)獲益感 組織承諾 護(hù)士
【分類號(hào)】:R47
【正文快照】: 職業(yè)獲益感指從業(yè)者感知到所司職業(yè)帶來(lái)的實(shí)際獲益,對(duì)所從事的職業(yè)感到喜歡,認(rèn)為有價(jià)值,從而感到滿足的積極情感狀態(tài)[1-2],是一種認(rèn)知適應(yīng)方式,屬于情感體驗(yàn)范疇,包括從實(shí)際獲益和精神層面獲益兩個(gè)方面的體驗(yàn),具有可測(cè)性。組織承諾是員工對(duì)組織忠誠(chéng)程度的指標(biāo),對(duì)員工的流失率

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭加佳;劉彥慧;王珊珊;周海燕;;護(hù)士組織承諾與結(jié)構(gòu)性授權(quán)及工作滿意度的關(guān)系研究[J];護(hù)理管理雜志;2012年01期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

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2 陳曉;臨床護(hù)士社會(huì)支持、工作倦怠兩因素與組織承諾的關(guān)系研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2009年

3 賈立娟;護(hù)士遭受工作場(chǎng)所暴力與工作滿意度、職業(yè)倦怠、組織承諾的相關(guān)性分析[D];山西醫(yī)科大學(xué);2014年

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6 任俁丞;蘭州市三甲醫(yī)院臨床護(hù)士組織承諾、工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 朱海利;長(zhǎng)沙市臨床護(hù)理人員組織承諾及相關(guān)因素研究[D];中南大學(xué);2007年

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本文編號(hào):1099546

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