本文關鍵詞：護士長工作環(huán)境量表的編譯評價及實證研究

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【摘要】：研究目的 （1）引入美國肯塔基大學護理學院Nora E等4位博士編制的護士長工作環(huán)境量表，嚴格按照量表的跨文化調試程序對量表進行修訂，形成中文版護士長工作環(huán)境量表；（2）以山西省太原市護士長為研究對象，對修訂后的中文版護士長工作環(huán)境量表進行信度和效度等心理測量學性質的檢驗，為評估我國護士長工作環(huán)境提供簡明、有效的工具；（3）使用中文版護士長工作環(huán)境量表對山西省太原市三級甲等醫(yī)院護士長的工作環(huán)境進行初步了解。 研究方法 首先獲得量表原作美國肯塔基大學護理學院Nora E博士的授權與同意，遵循“翻譯-綜合-回譯-專家委員會-預實驗”的程序對源量表進行修訂，，建立中文版護士長工作環(huán)境量表。對符合標準的護士長采取整群抽樣的方法，對山西省太原市302名護士長進行調查研究，將所收集的數據輸入SPSS16.0軟件進行分析，采用臨界比值法和相關系數法對各條目進行分析和篩選；采用Cronbach’s α系數對內部一致性信度進行檢驗，采用分半的方法對量表的分半信度進行檢驗；采用專家評議打分法對內容效度進行檢驗，采用因子分析對該量表的結構效度進行檢驗。 研究結果 （1）通過嚴格的跨文化調試和項目分析篩選，最終形成的中文版護士長工作環(huán)境量表由8個維度，45個條目組成，8個維度分別為構建安全文化環(huán)境，與護理部主任的關系，文化傳承，充足的人力和物力，組織文化建設，和醫(yī)生之間的關系，和護士之間的關系，公平可控的工作量。 （2）信度檢驗結果：中文版護士長工作環(huán)境量表的Cronbach’s α系數為0.917，各分量表的Cronbach’s α系數介于0.738-0.915之間，分半信度為0.952，各分量表的分半信度介于0.789-0.935之間，重測信度為0.968，各分量表的重測信度介于0.842-0.979之間。 （3）效度檢驗結果：內容效度：量表的平均CVI值為0.96；結構效度：探索性因子分析產生8個公因子，其特征值均大于1，累計貢獻率達到73.69%，驗證性因子分析的X2/df值為5.01，NFI（0.91）、NNFI（0.92）、CFI（0.90）、IFI（0.91）擬合指數均達到了擬合優(yōu)度的標準，量表的結構效度較好。 （4）正式調查顯示，太原市四所三甲綜合醫(yī)院護士長工作環(huán)境總得分為（190.35±14.66）分，平均4.23分，處于中等水平。 結論 （1）經檢驗，中文版護士長工作環(huán)境量表具有較好的信度和效度，施測容易，為評價我國護士長工作環(huán)境提供了科學依據。 （2）人力和物力資源的缺乏是護士長管理領域最主要的問題，需引起相關管理者的重視。其次是護士長與醫(yī)生的關系。在醫(yī)、護、患矛盾面前，護士長應正確協調，積極處理。
【關鍵詞】：護士長 工作環(huán)境 跨文化調試 信效度
【學位授予單位】：山西醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 第1章 前言10-16
• 1.1 研究背景10
• 1.2 文獻回顧10-14
• 1.3 研究目標14
• 1.4 研究意義14-16
• 第2章 研究對象與方法16-20
• 2.1 研究對象16
• 2.2 研究方法16-17
• 2.3 研究工具17-18
• 2.4 質量控制18-19
• 2.5 技術路線19-20
• 第3章 量表的跨文化調試20-23
• 3.1 量表的跨文化調試20-21
• 3.2 小結21-23
• 第4章 中文版量表的信、效度評價23-24
• 4.1 預調查23
• 4.2 正式調查23-24
• 第5章 結果與分析24-39
• 5.1 研究對象一般資料24-25
• 5.2 項目分析25-27
• 5.3 信度檢驗27-29
• 5.4 效度檢驗29-36
• 5.5 護士長工作環(huán)境量表實證研究36-39
• 第6章 討論39-44
• 6.1 量表的引進與評價討論39-41
• 6.2 中文版護士長工作環(huán)境量表的實證研究討論41-44
• 第7章 結論44-45
• 7.1 結論44
• 7.2 本研究的創(chuàng)新及不足44-45
• 綜述45-56
• 參考文獻53-56
• 參考文獻56-62
• 附錄62-70
• 攻讀學位期間發(fā)表文章情況70-71
• 致謝71-72
• 個人簡介72

【參考文獻】

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本文編號：1093976