本文關(guān)鍵詞：養(yǎng)老院護(hù)理員心理資本的前因變量

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【摘要】：目的探討?zhàn)B老院護(hù)理員心理資本的前因變量。方法 2014年2~5月,按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平隨機(jī)抽取遼寧省有代表性的3個(gè)城市的300所養(yǎng)老院工作半年以上758名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行自填式問卷調(diào)查。結(jié)果護(hù)理員年齡≥50歲的心理資本得分高于其他組(P0.05)。多元回歸分析結(jié)果顯示影響因素依次為:學(xué)歷(β=-0.201)、工作滿意度(β=0.175)、組織支持感(β=0.137)、護(hù)理員與老年人的關(guān)系(β=-0.115)和外在付出(β=0.091)。結(jié)論職業(yè)緊張、工作倦怠、組織支持感和工作滿意度對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員心理資本有顯著影響。
【作者單位】： 遼寧醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;南陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 工作倦怠 組織支持感 心理資本 職業(yè)緊張 工作滿意度 養(yǎng)老護(hù)理員
【基金】：遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金重點(diǎn)項(xiàng)目(No.L13ASH003)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 心理資本是凌駕于人力資本與社會(huì)資本之上的高階核心結(jié)構(gòu),合理地利用心理資本不但能夠促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)也能提升企業(yè)績(jī)效〔1〕。研究結(jié)果顯示,心理資本與員工的工作態(tài)度、工作結(jié)果和工作行為等方面呈現(xiàn)積極的正向相關(guān),同時(shí)又能夠在組織層面上產(chǎn)生更多的積極效應(yīng)〔2〕。如心理

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1077926