本文關(guān)鍵詞：我國民營上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響

  更多相關(guān)文章： 民營企業(yè) 高管團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

【摘要】：企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展,而企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)運(yùn)營操作的核心,他們掌控著企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)的主要部門,企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有著密不可分的關(guān)系。在目前的中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,民營企業(yè)已經(jīng)成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的重要構(gòu)成部分,它們?cè)诮?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)值、提供就業(yè)等方面都有著至關(guān)重要的作用,所以促進(jìn)這些民營企業(yè)的發(fā)展勢(shì)在必行,而企業(yè)發(fā)展的最重要條件就是規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,至于如何規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)質(zhì)量是關(guān)鍵因素,本文將主要研究我國民營上市企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系,從而避免企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展下去,為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。本文首先針對(duì)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及兩者之間的相互關(guān)系的研究成果進(jìn)行相關(guān)文獻(xiàn)綜述、歸納整理。繼而又根據(jù)本文研究?jī)?nèi)容相關(guān)的理論即委托代理理論、高階梯隊(duì)理論、人力資源理論和信息不對(duì)稱理論進(jìn)行闡述并本文研究?jī)?nèi)容進(jìn)行有效融合。針對(duì)我國民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的特征,本文總結(jié)出了六個(gè)關(guān)鍵因素,從而構(gòu)建研究模型并提出了相關(guān)的假設(shè)。本文的研究對(duì)象為我國滬深兩市上市的民營企業(yè),依據(jù)一定的規(guī)律要求選取了年度包括2011年、2012年和2013年的3147個(gè)樣本數(shù)據(jù)。在實(shí)證部分,本文主要對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析,從而來驗(yàn)證本文的假設(shè),分析樣本公司高管團(tuán)隊(duì)特征和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系。在被解釋變量部分,即企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),本文選取的F分?jǐn)?shù),它的構(gòu)成包括企業(yè)的資產(chǎn)流動(dòng)性和規(guī)模特征、企業(yè)累計(jì)盈利狀況、企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量用于償還企業(yè)債務(wù)的能力、企業(yè)的償債能力和企業(yè)總資產(chǎn)創(chuàng)造現(xiàn)金流量的能力。通過實(shí)證分析,本文的研究結(jié)果顯示,在我國上市民營企業(yè)中,高管團(tuán)隊(duì)的平均薪酬、平均學(xué)歷、高管團(tuán)隊(duì)的持股比例和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)相關(guān),公司規(guī)模和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)呈正相關(guān)關(guān)系,股權(quán)集中度和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。而董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職合一、女性比例、平均年齡和高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模這四個(gè)因素經(jīng)過本文的實(shí)證研究,回歸分析雖然顯示它們對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有一定的影響,但是影響并不顯著。針對(duì)上述研究結(jié)論,本文在文章最后一部分就我國民營上市企業(yè)如何更好地建設(shè)高管團(tuán)隊(duì)以減小公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提出了政策建議,主要有注重高管薪酬、提高高管團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)、提高企業(yè)股權(quán)集中度、不必過于在意高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡、性別比例等以及控制公司規(guī)模這五個(gè)方面。
【關(guān)鍵詞】：民營企業(yè) 高管團(tuán)隊(duì) 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
【學(xué)位授予單位】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F832.51;F272.91
【目錄】：

• 摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景及研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-13
• 1.2 研究目標(biāo)13
• 1.3 研究框架和方法13-16
• 1.3.1 研究框架13-15
• 1.3.2 技術(shù)路線圖15
• 1.3.3 研究方法15-16
• 1.4 可能的創(chuàng)新與不足16-19
• 1.4.1 創(chuàng)新之處16
• 1.4.2 不足之處16-19
• 第二章 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述19-27
• 2.1 相關(guān)概念界定19-24
• 2.1.1 民營企業(yè)19
• 2.1.2 高管團(tuán)隊(duì)19-22
• 2.1.3 高管團(tuán)隊(duì)特征22
• 2.1.4 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)22-24
• 2.2 高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系24-25
• 2.3 小結(jié)25-27
• 第三章 基本理論及研究假設(shè)27-33
• 3.1 基本理論27-29
• 3.1.1 個(gè)人層面:人力資本理論27
• 3.1.2 企業(yè)層面:委托代理理論27-28
• 3.1.3 信息不對(duì)稱理論28-29
• 3.2 研究假設(shè)29-33
• 3.2.1 高管團(tuán)隊(duì)薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)29
• 3.2.2 高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷背景與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)29-30
• 3.2.3 高管團(tuán)隊(duì)持股比例與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)30
• 3.2.4 高管團(tuán)隊(duì)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)30
• 3.2.5 高管團(tuán)隊(duì)女性高管比例與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)30-31
• 3.2.6 高管團(tuán)隊(duì)年齡與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)31-33
• 第四章 研究設(shè)計(jì)33-39
• 4.1 樣本選取33
• 4.2 數(shù)據(jù)來源33
• 4.3 變量定義33-36
• 4.3.1 被解釋變量33
• 4.3.2 解釋變量33-35
• 4.3.3 控制變量35-36
• 4.4 研究模型36-39
• 第五章 實(shí)證分析39-49
• 5.1 描述性分析39-44
• 5.1.1 我國上市民營公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)描述性分析39-40
• 5.1.2 我國上市民營公司高管薪酬描述性分析40
• 5.1.3 我國上市民營公司高管學(xué)歷背景描述性分析40-41
• 5.1.4 我國上市民營公司高管持股比例描述性分析41
• 5.1.5 我國上市民營公司高管兩職位合一描述性分析41-42
• 5.1.6 我國上市民營公司女性高管比例描述性分析42
• 5.1.7 我國上市民營公司高管年齡描述性分析42-43
• 5.1.8 我國上市民營公司公司規(guī)模描述性分析43
• 5.1.9 我國上市民營公司高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模描述性分析43-44
• 5.1.10 我國上市民營公司股權(quán)集中度描述性分析44
• 5.2 相關(guān)性分析44-46
• 5.3 回歸分析46-48
• 5.4 本章小結(jié)48-49
• 第六章 研究結(jié)論及建議49-53
• 6.1 研究結(jié)論49-50
• 6.2 政策建議50-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 致謝57

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 易曙青;;怎樣應(yīng)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)行為整合的構(gòu)念和測(cè)量:基于行為的視角[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團(tuán)隊(duì)組成特征與行為整合關(guān)系研究[J];南開管理評(píng)論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團(tuán)隊(duì)視角下組織錯(cuò)誤研究[J];價(jià)值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團(tuán)隊(duì)集體離職問題研究[J];中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對(duì)我國企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)研究的評(píng)價(jià)[J];南京財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團(tuán)隊(duì)與組織產(chǎn)出作用機(jī)制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國內(nèi)外高管團(tuán)隊(duì)信任問題研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動(dòng)導(dǎo)向的高管團(tuán)隊(duì)運(yùn)行機(jī)制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團(tuán)隊(duì)勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團(tuán)隊(duì)決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團(tuán)隊(duì)性別構(gòu)成與組織績(jī)效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團(tuán)隊(duì)研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對(duì)規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——市場(chǎng)營銷分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對(duì)組織績(jī)效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團(tuán)隊(duì)現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日?qǐng)?bào);2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個(gè)存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團(tuán)隊(duì)[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團(tuán)隊(duì)的價(jià)值沖突[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2009年

4 章雪峰(長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關(guān)鍵的少數(shù)[N];中國圖書商報(bào);2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團(tuán)隊(duì)調(diào)整進(jìn)行時(shí)[N];上海證券報(bào);2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團(tuán)隊(duì)漸成型[N];北京商報(bào);2013年

7 記者 林建榮;中投高管團(tuán)隊(duì)變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

8 本報(bào)見習(xí)記者 劉斯會(huì);鐵塔公司火速組建6人高管團(tuán)隊(duì) 公司架構(gòu)初現(xiàn)端倪 地級(jí)市不設(shè)分公司[N];證券日?qǐng)?bào);2014年

9 證券時(shí)報(bào)記者 李明珠;李寧重整高管團(tuán)隊(duì) 頭號(hào)任務(wù)是去庫存[N];證券時(shí)報(bào);2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯(lián)合商報(bào);2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)信任模式演變與績(jī)效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團(tuán)隊(duì)對(duì)公司績(jī)效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進(jìn)華;高管團(tuán)隊(duì)人口特征、社會(huì)資本與企業(yè)績(jī)效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團(tuán)隊(duì)背景特征、行為選擇與財(cái)務(wù)困境[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)溝通對(duì)共識(shí)的影響機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本、激勵(lì)機(jī)制與公司績(jī)效[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)成長(zhǎng)性的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 凌瀟;高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)支出與公司績(jī)效[D];蘇州大學(xué);2015年

3 任靜;高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與戰(zhàn)略績(jī)效關(guān)系研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

4 杜旬;不同類型高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學(xué);2015年

5 辛欣;女性參與高管團(tuán)隊(duì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與國際化進(jìn)程研究[D];山東大學(xué);2015年

7 黃赫達(dá);高新技術(shù)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 劉揚(yáng);高管團(tuán)隊(duì)人力資本特征對(duì)盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 文敏;高管團(tuán)隊(duì)特征調(diào)節(jié)下的股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)控質(zhì)量關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 張盟盟;高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：989142