本文關(guān)鍵詞：高管背景的獨(dú)立董事與高管薪酬關(guān)系研究——來自上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：文章以2007—2010年我國滬深兩市上市公司為樣本,考察獨(dú)董背景特征對(duì)我國高管薪酬的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)具有高管背景的獨(dú)董數(shù)量與高管薪酬具有顯著的正向關(guān)系。(2)在薪酬委員會(huì)中具有高管背景的獨(dú)董數(shù)量越多則高管薪酬明顯越高。該結(jié)論豐富了具有高管背景特征的獨(dú)董的經(jīng)濟(jì)后果的研究,有利于深入了解在轉(zhuǎn)軌時(shí)期這一特殊制度背景下我國上市公司的獨(dú)董制度,為完善獨(dú)董制度提供了新的證據(jù)和思路。
【作者單位】： 福建江夏學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬委員會(huì) 獨(dú)董高管背景 高管薪酬
【基金】：福建省高等學(xué)校新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(JA13319S)資助 福建省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2014B219) 福建省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):Z2013-01)的階段性成果
【分類號(hào)】：F271;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言高管薪酬一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。從公司層面看,高管薪酬體系反映了上市公司整體治理水平,高管薪酬是否能夠產(chǎn)生有效激勵(lì),對(duì)企業(yè)乃至整體經(jīng)濟(jì)具有重大影響;從社會(huì)層面看,高管薪酬被視為社會(huì)財(cái)富分配承上啟下的一個(gè)支點(diǎn),關(guān)乎高管與員工收入的利益平衡,甚至關(guān)于整個(gè)社會(huì)

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本文編號(hào)：933510