本文關(guān)鍵詞：湖南省上市公司股票期權(quán)激勵的有效性研究

  更多相關(guān)文章： 股票期權(quán)激勵 上市公司 績效

【摘要】：自從2006年我國開始進行股權(quán)分置制度改革以來,隨著我國的法制條件逐漸改善、上市公司的市場環(huán)境以及公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,越來越多的上市公司開始選擇實施股票期權(quán)激勵政策。期權(quán)激勵政策有著很強的激勵作用,能夠促使管理層更努力地工作,盡力為公司爭取利益,使公司的盈利能力和盈利水平得到提升。股票期權(quán)激勵也確實為上市公司的績效提升貢獻了力量,這是學(xué)者們從理論上證實了的,也是現(xiàn)實情況驗證過了的。但是這是以全國所有實施股票期權(quán)政策的上市公司為樣本進行研究的,這個結(jié)果是否對任何地區(qū)都是一致的呢?因此,以某一地區(qū)的上市公司為樣本進行研究,探討上市公司實施股票期權(quán)激勵政策是否同樣能促進公司績效的提升是很有意義的。本文在對國內(nèi)外學(xué)者的研究成果進行分析之后,選擇湖南省在2006-2013年期間實施股權(quán)激勵的上市公司為樣本進行研究。選擇凈資產(chǎn)收益率和凈利潤作為衡量上市公司業(yè)績的指標,以股票期權(quán)激勵的實施力度為自變量,主要用股權(quán)激勵的比例和股權(quán)激勵市場價值來衡量,以公司規(guī)模、資產(chǎn)負債率、股權(quán)集中度和董事會規(guī)模為控制變量,建立多元線性回歸模型,分析了股票期權(quán)激勵對上市公司績效的影響。實證結(jié)果發(fā)現(xiàn),股票期權(quán)激勵實施力度與上市公司凈資產(chǎn)收益率和凈利潤之間均呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系,這說明,無論是從盈利能力的角度還是從盈利水平的角度來看,股票期權(quán)激勵政策都是有利于上市公司的發(fā)展的。在實證研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)實情況,本文為股票期權(quán)政策實施提出了相關(guān)的建議,主要從兩個方面考慮,從上市公司的角度而言,應(yīng)該要根據(jù)自身的具體情況理性實施股票期權(quán)激勵政策,要優(yōu)化股票期權(quán)的行權(quán)條件,同時要完善公司的內(nèi)部治理。從宏觀角度出發(fā),政府應(yīng)該為股票期權(quán)激勵政策的實施創(chuàng)造良好的環(huán)境,同時,對于實施股票期權(quán)政策的上市公司要加強監(jiān)管,保證其合法合理。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán)激勵 上市公司 績效
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F832.51;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1.引言9-20
• 1.1 選題的背景與意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-17
• 1.2.1 國外關(guān)于股票期權(quán)激勵與公司績效的研究10-13
• 1.2.2 國內(nèi)關(guān)于股票期權(quán)激勵與公司績效的研究13-16
• 1.2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述16-17
• 1.3 研究內(nèi)容和方法17-19
• 1.3.1 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排17-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 1.3.3 研究目的19
• 1.4 創(chuàng)新點19-20
• 2.股票期權(quán)激勵的理論分析20-26
• 2.1 相關(guān)概念界定20-21
• 2.1.1 激勵與股票期權(quán)20-21
• 2.1.2 企業(yè)績效21
• 2.2 股票期權(quán)與企業(yè)績效的理論基礎(chǔ)21-26
• 2.2.1 委托代理理論21-22
• 2.2.2 激勵理論22-24
• 2.2.3 人力資本理論24
• 2.2.4 剩余索取權(quán)理論24-25
• 2.2.5 合作預(yù)期理論25-26
• 3.湖南省上市公司股票期權(quán)激勵的現(xiàn)狀分析26-33
• 3.1 股票期權(quán)激勵的相關(guān)內(nèi)容26-27
• 3.1.1 股權(quán)激勵計劃激勵模式26
• 3.1.2 股權(quán)激勵計劃的激勵對象26-27
• 3.1.3 激勵股票的來源27
• 3.2 股票期權(quán)激勵的實施環(huán)境27-29
• 3.3 股票期權(quán)激勵的現(xiàn)狀29-31
• 3.3.1 總體情況29-30
• 3.3.2 分行業(yè)情況30-31
• 3.3.3 分板塊情況31
• 3.4 本章小結(jié)31-33
• 4.湖南省上市公司股票期權(quán)激勵有效性的實證分析33-44
• 4.1 股票期權(quán)激勵強度的測算33-34
• 4.1.1 股票期權(quán)激勵強度33
• 4.1.2 樣本公司選取33-34
• 4.1.3 股票期權(quán)激勵強度測算34
• 4.2 股票期權(quán)激勵與上市公司績效關(guān)系的實證分析34-43
• 4.2.1 衡量公司業(yè)績的相關(guān)指標34-36
• 4.2.2 影響股票期權(quán)激勵有效性的因素36-39
• 4.2.3 模型假設(shè)與構(gòu)建39-40
• 4.2.4 描述性統(tǒng)計分析40-41
• 4.2.5 相關(guān)性檢驗41-42
• 4.2.6 實證結(jié)果及分析42-43
• 4.3 本章小結(jié)43-44
• 5.完善湖南省上市公司股票期權(quán)激勵機制的相關(guān)建議44-47
• 5.1 理性實施股票期權(quán)激勵政策44
• 5.2 優(yōu)化股票期權(quán)的行權(quán)條件44-45
• 5.3 完善上市公司的內(nèi)部治理45-46
• 5.4 創(chuàng)造良好的實施環(huán)境46
• 5.5 加強監(jiān)管力度46-47
• 6.主要結(jié)論、不足與展望47-49
• 6.1 結(jié)論47
• 6.2 不足與展望47-49
• 參考文獻49-52
• 致謝52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張小鳳;;國有非上市公司實行股票期權(quán)激勵的制度環(huán)境和障礙[J];經(jīng)濟研究參考;2006年95期

2 王春香,張彩玲;股票期權(quán)激勵他山之石如何借用[J];成人高教學(xué)刊;2000年02期

3 徐會琦;股票期權(quán)激勵的意義與問題[J];經(jīng)濟論壇;2000年14期

4 徐會琦;股票期權(quán)激勵探討[J];企業(yè)經(jīng)濟;2000年07期

5 徐劍鈞,高原;股票期權(quán)激勵效果分析及啟示[J];人文雜志;2000年04期

6 朱雪霽;淺談股票期權(quán)激勵計劃[J];工業(yè)工程與管理;2000年06期

7 高建柏;經(jīng)營者股票期權(quán)激勵的理論與實踐[J];改革與戰(zhàn)略;2001年04期

8 劉鵬;股票期權(quán)激勵:人力資源管理新機制[J];國際經(jīng)濟合作;2001年08期

9 楊順勇,雷鵬,藍先德;上海貝嶺虛擬股票期權(quán)激勵計劃的實證研究[J];管理現(xiàn)代化;2001年03期

10 陳光偉;股票期權(quán)激勵在國有經(jīng)濟領(lǐng)域應(yīng)該緩行[J];經(jīng)濟師;2001年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 洪勇;;股票期權(quán)激勵負效應(yīng)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

2 楊慧輝;;股票期權(quán)激勵計劃披露的時間安排的機會主義行為[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（經(jīng)濟·管理學(xué)科卷）[C];2008年

3 趙青華;黃登仕;;上市公司高管股票期權(quán)激勵市場效應(yīng)——基于中國上市公司的實證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 寧廣東;;試論股票期權(quán)激勵中經(jīng)理人的業(yè)績評價[A];中國會計學(xué)會第八屆全國會計信息化年會論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 應(yīng)尤佳;高鴻股份擬實施股票期權(quán)激勵計劃[N];上海證券報;2008年

2 本報記者　　　李少林;中捷股份推出股票期權(quán)激勵計劃[N];中國證券報;2006年

3 林U，

本文編號：759857