本文關(guān)鍵詞：高管薪酬與盈余管理關(guān)系實證研究——來自滬深A(yù)股市場的經(jīng)驗證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 高管薪酬 高管持股 應(yīng)計盈余管理 真實盈余管理

【摘要】：本文以我國2011-2014年A股上市公司為研究樣本,利用修正瓊斯模型和Roychowdhury的模型,從貨幣薪酬和持股兩個方面實證檢驗了高管薪酬與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理的關(guān)系。研究結(jié)果表明:高管的貨幣薪酬與應(yīng)計盈余管理和真實盈余管理均存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;高管持股與真實盈余管理顯著負(fù)相關(guān),與應(yīng)計盈余管理呈現(xiàn)不顯著的正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 高管持股 應(yīng)計盈余管理 真實盈余管理
【分類號】：F275;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言以科斯為代表的現(xiàn)代契約理論認(rèn)為企業(yè)是一系列契約的集合,由于契約無法預(yù)見企業(yè)未來的發(fā)展,所以這種契約是不完備的。兩權(quán)分離制度導(dǎo)致股東與高管獲取的信息不對稱,委托代理關(guān)系一經(jīng)建立,“道德風(fēng)險”、“信任危機(jī)”等問題隨之產(chǎn)生。因此,股東通常采用業(yè)績——報酬激

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本文編號：661859