本文關(guān)鍵詞：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬激勵(lì)研究

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【摘要】：高管薪酬激勵(lì)是激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容,也是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。薪酬激勵(lì)的有效性直接影響代理成本,進(jìn)而影響公司經(jīng)營(yíng)效率。我國(guó)上市公司高管薪酬的高增長(zhǎng)、行業(yè)間薪酬的差異性、“業(yè)績(jī)降薪酬難降”現(xiàn)象等現(xiàn)狀普遍存在,加之高管薪酬風(fēng)波事件不斷涌現(xiàn),薪酬契約設(shè)計(jì)的合理合法性逐漸受到社會(huì)各界的高度關(guān)注,如何合理確定高管薪酬水平,使其利益與股東利益或企業(yè)價(jià)值保持一致,也一直是困擾理論界和實(shí)務(wù)界的難題。在此背景下,從公司內(nèi)、外部治理機(jī)制的微觀視角探討高管薪酬激勵(lì)方面的問(wèn)題具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文梳理了國(guó)內(nèi)外公司治理機(jī)制與高管薪酬激勵(lì)研究的基礎(chǔ)理論和研究文獻(xiàn),分析了高管薪酬激勵(lì)的影響因素及其影響路徑,在理論分析的基礎(chǔ)上,本文以2008年至2013年滬、深兩市A股上市公司為樣本,綜合運(yùn)用變量分析、多元回歸分析等方法,檢驗(yàn)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性與薪酬粘性的存在,并引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)作為公司外部與內(nèi)部治理變量,考察其對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性與薪酬粘性的影響。同時(shí)運(yùn)用多維度比較分析法,分別將樣本按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度分為強(qiáng)、弱兩組,按股權(quán)集中度分為股權(quán)高度集中、股權(quán)相對(duì)集中、股權(quán)分散三組,對(duì)比研究不同樣本組的薪酬業(yè)績(jī)敏感性系數(shù)與粘性系數(shù)大小,分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬激勵(lì)的交互影響。主要研究結(jié)論如下:首先檢驗(yàn)分析高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性,研究表明:高管薪酬對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)與市場(chǎng)業(yè)績(jī)均具有顯著敏感性;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越激烈,高管薪酬對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的敏感性顯著增強(qiáng),而對(duì)市場(chǎng)業(yè)績(jī)的敏感性沒有顯著影響,但總體上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性起到一定正向作用;股權(quán)集中度與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性呈倒U型關(guān)系;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性存在交互影響。然后探討我國(guó)上市公司高管薪酬粘性特征,研究表明:高管薪酬粘性特征普遍存在;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越激烈,高管薪酬粘性系數(shù)越低;與高度集中和高度分散的股權(quán)結(jié)構(gòu)相比,相對(duì)集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)將有效抑制高管薪酬粘性;市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)薪酬粘性存在交互影響。綜觀全文,本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)為三個(gè)方面:其一,基于薪酬業(yè)績(jī)敏感性和薪酬粘性兩個(gè)維度綜合研究高管薪酬激勵(lì),提升了研究深度與研究結(jié)果的全面性;其二,關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度與股權(quán)集中度對(duì)高管薪酬激勵(lì)的單方面影響及交互影響,為上市公司薪酬契約的深入研究提供了新的視角;其三,以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)績(jī)與市場(chǎng)基礎(chǔ)業(yè)績(jī)指標(biāo)反映財(cái)務(wù)績(jī)效,以可持續(xù)增長(zhǎng)率作為綜合性績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),克服了大多數(shù)學(xué)者僅以單一業(yè)績(jī)指標(biāo)作為衡量企業(yè)業(yè)績(jī)的片面性,使研究設(shè)計(jì)更加多樣化。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 股權(quán)結(jié)構(gòu) 薪酬業(yè)績(jī)敏感性 薪酬粘性
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F271;F272.92;F832.51
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 1 緒論14-21
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究意義15-16
• 1.3 概念界定16-17
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與研究方法17-21
• 2 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬激勵(lì)文獻(xiàn)綜述21-30
• 2.1 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度與高管監(jiān)督激勵(lì)文獻(xiàn)綜述21-22
• 2.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬激勵(lì)文獻(xiàn)綜述22-24
• 2.3 高管薪酬對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的敏感性文獻(xiàn)綜述24-26
• 2.4 粘性、成本粘性、薪酬粘性文獻(xiàn)綜述26-28
• 2.5 文獻(xiàn)述評(píng)28-30
• 3 高管薪酬機(jī)制的理論基礎(chǔ)與影響機(jī)理30-36
• 3.1 委托代理理論30
• 3.2 公司治理理論30-32
• 3.3 管理者薪酬理論32-33
• 3.4 高管薪酬機(jī)制的影響因素及影響機(jī)理33-36
• 4 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的實(shí)證分析36-52
• 4.1 研究設(shè)計(jì)36-41
• 4.2 變量分析41-42
• 4.3 高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的敏感性分析42-43
• 4.4 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響因素分析43-48
• 4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)48-50
• 4.6 本章小結(jié)50-52
• 5 高管薪酬粘性的實(shí)證分析52-63
• 5.1 研究設(shè)計(jì)52-55
• 5.2 高管薪酬粘性的存在性分析55
• 5.3 高管薪酬粘性的影響因素分析55-59
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)59-61
• 5.5 本章小結(jié)61-63
• 6 研究結(jié)論與政策建議63-68
• 6.1 研究結(jié)論63-64
• 6.2 政策建議64-66
• 6.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)66
• 6.4 研究局限性及研究展望66-68
• 參考文獻(xiàn)68-72
• 作者簡(jiǎn)歷72-74
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集74

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 劉金巖;牛建波;;產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)經(jīng)理層激勵(lì)效果的影響研究[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年03期

2 方軍雄;;我國(guó)上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

3 杜興強(qiáng);王麗華;;高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年01期

4 吳育輝;吳世農(nóng);;高管薪酬:激勵(lì)還是自利?——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];會(huì)計(jì)研究;2010年11期

5 樂琦;藍(lán)海林;;股權(quán)結(jié)構(gòu)與CEO薪酬影響因素:基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2009年09期

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本文編號(hào)：527808