員工持股計劃是一種通過使員工持有股份建立起員工與企業(yè)的利益共享和風險共擔機制、鼓勵員工為企業(yè)做出貢獻的長期股權激勵計劃。文章闡釋了員工持股計劃的動因,分析了我國上市公司實施員工持股計劃過程中存在的相關問題,并針對問題提出了相應改進建議。

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【文章目錄】：
一、員工持股計劃動因
    （一）吸引并留住人才，增強企業(yè)競爭力
    （二）短期融資緩解資金壓力，優(yōu)化企業(yè)股權結構
    （三）提升企業(yè)財務指標，促進企業(yè)改革與發(fā)展
二、員工持股計劃存在的問題
    （一）相關法律法規(guī)尚未完善
        1. 準入和退出制度不完善導致員工持股失去意義
        2. 稅收政策不完善造成員工持股稅率過高
    （二）資金籌集存在問題
        1. 籌資途徑較為單一
        2. 缺乏保護機制和政策支持
    （三）股份分配不合理
        1. 股份分配比例平均化
        2. 員工與管理層持有股份有較大差距
    （四）監(jiān)督監(jiān)管機制不健全
        1. 企業(yè)內部監(jiān)督機制不完善
        2. 員工持股平臺監(jiān)管不全面
三、改建意見與建議
    （一）加強相關法律法規(guī)制定
        1. 完善員工持股的準入和退出制度
        2. 完善相關稅收政策
    （二）采取措施解決資金籌集問題
        1. 拓寬入股資金渠道
        2. 制定相關保護機制并出臺相關優(yōu)惠政策
    （三）優(yōu)化股份分配方案
        1. 股份分配應以員工績效為基礎
        2. 科學制定企業(yè)員工持股比例
    （四）完善員工持股監(jiān)督監(jiān)管機制
        1. 制定有效的企業(yè)內部監(jiān)督制度
        2. 健全持股平臺內部管理制度
四、結語



本文編號：3983167