在將高管自利行為劃分為顯性自利和隱性自利兩種表現(xiàn)形式的基礎上,本文實證研究了國際化董事會對高管自利行為的影響效應,結(jié)果發(fā)現(xiàn):國際化董事會在"縱容"高管顯性自利行為的同時能有效抑制高管的隱性自利行為。進一步研究表明,隨著法律環(huán)境的改善,國際化董事會對高管顯性和隱性自利行為的約束作用均會相應增強,激烈的市場競爭則會顯著削弱國際化董事會的監(jiān)督功效,而國有企業(yè)的國際化董事會對高管隱性自利行為的治理效果更為突出。本文的研究揭示,國際化董事會既能成為高管顯性自利行為的"避風港",又能夠?qū)Ω吖茈[性自利行為發(fā)揮"防火墻"功能,并且可能在異質(zhì)的治理情景下呈現(xiàn)兩種角色的相機轉(zhuǎn)換。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設提出
    (一) 國際化董事會與高管顯性自利行為
    (二) 國際化董事會與高管隱性自利行為
三、數(shù)據(jù)來源與研究設計
    (一) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量說明
        1. 高管顯性自利行為。
        2. 高管隱性自利行為。
        3. 國際化董事會。
    (三) 模型設計
四、實證研究結(jié)果
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 單變量檢驗
    (三) 回歸分析
    (四) 進一步研究
        1. 法律環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。
        2. 市場競爭的調(diào)節(jié)作用。
        3. 產(chǎn)權性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用。
        4.“限薪令”的可能影響 (1) 。
    (五) 穩(wěn)健性檢驗 (2)
五、結(jié)論與啟示



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