本文以滬深A(yù)股2010～2018年上市公司為樣本,多角度分析高管內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、較高的融資約束會削弱薪酬差距對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的正向效應(yīng);區(qū)別生命周期發(fā)現(xiàn),這種正向效應(yīng)僅在成長期和衰退期企業(yè)中顯著;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新投入在薪酬差距對企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)的影響中發(fā)揮了中介作用,但這僅在成長期企業(yè)中顯著;而較高的融資約束會抑制企業(yè)創(chuàng)新投入的增加,進(jìn)而削弱薪酬差距的激勵效果。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究
    （一）高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    （二）融資約束、高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    （三）企業(yè)生命周期、高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）指標(biāo)選取及模型設(shè)定
        1. 指標(biāo)選取
        2. 模型設(shè)定
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）變量相關(guān)性檢驗
    （三）回歸分析
        1. 高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
        2. 融資約束、高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
        3. 企業(yè)生命周期、高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
五、進(jìn)一步分析
    （一）高管內(nèi)部薪酬差距、創(chuàng)新投入與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)
    （二）融資約束對高管內(nèi)部薪酬差距激勵效果的作用路徑
    （三）在不同生命周期下創(chuàng)新投入的中介效應(yīng)
六、穩(wěn)健性檢驗
七、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議



本文編號：3851359