發(fā)布時間：2023-03-28 14:03

　　以2009—2016年滬深A股上市公司的數據為樣本,考察員工持股計劃、人才專業(yè)性與企業(yè)有效創(chuàng)新之間的關系。研究結果表明,實施員工持股計劃的企業(yè)更可能實現有效創(chuàng)新;企業(yè)擁有的人才專業(yè)性會強化實施員工持股計劃與企業(yè)有效創(chuàng)新之間的正相關關系;技術人員人才專業(yè)性和高級管理人員人才專業(yè)性均會強化員工持股計劃的創(chuàng)新效應,且兩者之間呈互補關系。

【文章頁數】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    (一) 員工持股計劃與企業(yè)有效創(chuàng)新
        1. 員工持股計劃的演變過程與實施效果。
        2. 創(chuàng)新功能及其影響因素。
        3. 員工持股計劃的實施與企業(yè)有效創(chuàng)新之間的相關性。
    (二) 人才專業(yè)性對員工持股計劃與企業(yè)有效創(chuàng)新關系的影響
    (三) 兩類人才專業(yè)性作用之間的關系
三、研究設計
    (一) 樣本數據與來源
    (二) 模型與變量
        1. 研究模型。
        2. 變量度量。
四、統(tǒng)計檢驗
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 回歸分析
        1. 關于員工持股計劃與有效創(chuàng)新相關性及人才專業(yè)性影響的回歸結果。
        2. 關于技術人員人才專業(yè)性和高級管理人員人才專業(yè)性相互關系的回歸結果。
五、穩(wěn)健性檢驗和內生性問題處理
    (一) 穩(wěn)健性檢驗
        1. 改變有效創(chuàng)新的度量方式。
        2. 調整樣本范圍。
    (二) 內生性問題處理
        1. Heckman兩階段回歸。
        2. 傾向匹配得分法 (PSM) 。
六、研究結論與政策建議
    (一) 研究結論
    (二) 政策建議
        1. 充分理解員工持股計劃的功能及效果。
        2. 密切關注員工持股計劃對企業(yè)實現有效創(chuàng)新的影響。
        3. 全面了解人才專業(yè)性對企業(yè)創(chuàng)新的作用。



本文編號：3772937