<正>在行權(quán)有效期內(nèi),上市公司激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占本期股票期權(quán)(或股票增值權(quán))授予時(shí)薪酬總水平(含股權(quán)激勵(lì)收益)的最高比重,境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過40%,境外紅籌公司原則上不得超過50%。鑒于該數(shù)額的突破并不必然帶來國(guó)資流失的后果并且具有更強(qiáng)的激勵(lì)效果,建議對(duì)其進(jìn)一步調(diào)整

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【文章目錄】：
更大的自主決策權(quán)
市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制
收益上限建議突破



本文編號(hào)：3768439