經(jīng)理人股票期權(quán)制度是基于股票期權(quán)合約的創(chuàng)新,作為一種薪酬制度,廣泛用于激勵企業(yè)的高級經(jīng)理人。經(jīng)理人股票期權(quán)被認為將企業(yè)的長期價值與經(jīng)理人薪酬聯(lián)系在一起,很好地解決了經(jīng)理人長期激勵問題,實現(xiàn)了經(jīng)理人與企業(yè)長期利益的一致,因而倍受企業(yè)和經(jīng)理人的推崇。經(jīng)理人股票期權(quán)在應(yīng)用中取得了相當?shù)某晒?但也出現(xiàn)了不少的問題,引起了不少的爭議�；诖�,論文對經(jīng)理人股票期權(quán)激勵機制及應(yīng)用問題進行研究,分析其激勵作用機理,探討在應(yīng)用中存在的問題及解決方案。 現(xiàn)代企業(yè)一個顯著特征是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,由此產(chǎn)生了委托—代理矛盾,為了弱化這一矛盾,企業(yè)界和理論界在進行著不斷地探索和實踐。經(jīng)理人股票期權(quán)制度無疑是弱化這一矛盾的一種很好的制度創(chuàng)新。經(jīng)理人股票期權(quán)是股東給予經(jīng)理人在未來一定時期按照約定的價格購買本公司股票的一種權(quán)利,它在一定程度上解決了企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)、資本所有權(quán)不匹配的矛盾,使經(jīng)營者與股東利益最大限度地實現(xiàn)一致。但是,由于我國市場經(jīng)濟體系尚待完善,現(xiàn)階段推行經(jīng)理人股票期權(quán)制度,無論在法律法規(guī)、市場體系還是公司治理結(jié)構(gòu)都存在很多的障礙,許多人對上市公司實施經(jīng)理人股票期權(quán)... 

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
1. 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排
2. 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 國外研究現(xiàn)狀
    2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 國內(nèi)外研究綜述
3. 經(jīng)理人股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
    3.1 經(jīng)理人股票期權(quán)概述
        3.1.1 經(jīng)理人股票期權(quán)的涵義
        3.1.2 經(jīng)理人股票期權(quán)的特點
        3.1.3 經(jīng)理人股票期權(quán)的類型
        3.1.4 經(jīng)理人股票期權(quán)的產(chǎn)生與發(fā)展
    3.2 經(jīng)理人股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托——代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 剩余索取權(quán)理論
    3.3 經(jīng)理人股票期權(quán)激勵效應(yīng)分析
4. 上市公司實施經(jīng)理人股票期權(quán)的必要性
    4.1 上市公司經(jīng)理人的薪酬現(xiàn)狀
    4.2 上市公司實施經(jīng)營者股票期權(quán)激勵機制的必要性
5. 上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵實踐及障礙分析
    5.1 經(jīng)理人股票期權(quán)國內(nèi)實踐模式
    5.2 上市公司經(jīng)理人股權(quán)激勵實證研究
    5.3 內(nèi)外部障礙分析
6. 上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵機制優(yōu)化
    6.1 經(jīng)理人股票期權(quán)應(yīng)用條件分析
    6.2 上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)激勵機制優(yōu)化對策與建議
        6.2.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部監(jiān)管體系
        6.2.2 培育有效、穩(wěn)定的資本市場
        6.2.3 加快職業(yè)經(jīng)理人市場建設(shè)
        6.2.4 制定和修改相關(guān)法律法規(guī)
        6.2.5 完善經(jīng)理人股票期權(quán)激勵的信息披露制度
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]激勵性股票期權(quán)在上市公司中作用的模型分析[J]. 丁士祥.  皖西學(xué)院學(xué)報. 2003(03)
[3]經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應(yīng)研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 周建波,孫菊生.  經(jīng)濟研究. 2003(05)
[4]高管團隊內(nèi)薪酬差距、公司績效和治理結(jié)構(gòu)[J]. 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥.  經(jīng)濟研究. 2003(04)
[5]中國股權(quán)激勵在實踐中的障礙思考[J]. 成智明.  內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟. 2003(03)
[6]我國上市公司實行經(jīng)理層股票期權(quán)的障礙及對策[J]. 郝旭光.  管理現(xiàn)代化. 2003(01)
[7]經(jīng)理股票期權(quán)問題研究——來自契約理論的解釋[J]. 李志強.  財經(jīng)科學(xué). 2002(S2)
[8]上市公司股權(quán)激勵的缺陷探析[J]. 周世東.  經(jīng)濟體制改革. 2002(05)
[9]關(guān)于經(jīng)理人股票期權(quán)會計確認問題的研究[J]. 謝德仁,劉文.  會計研究. 2002(09)
[10]中國上市公司股權(quán)集中度變動的實證分析[J]. 馮根福,韓冰,閆冰.  經(jīng)濟研究. 2002(08)



本文編號：3679878