文章以2015～2018年滬深兩市A股上市公司為研究樣本,運(yùn)用實(shí)證分析了高管激勵(lì)、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效三者之間的關(guān)系,并以雙元?jiǎng)?chuàng)新指標(biāo)作為中介變量,進(jìn)一步探究了雙元?jiǎng)?chuàng)新的中介傳導(dǎo)效應(yīng)。研究結(jié)果表明:高管激勵(lì)與雙元?jiǎng)?chuàng)新均有助于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的提升;高管激勵(lì)顯著正向影響雙元?jiǎng)?chuàng)新;雙元?jiǎng)?chuàng)新在高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效間具有部分中介傳導(dǎo)效應(yīng)。通過(guò)探析高管激勵(lì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的作用路徑,以期為上市公司制定高管激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和創(chuàng)新投入的經(jīng)營(yíng)決策提供一定的參考價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,32(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
    1.2 高管激勵(lì)與雙元?jiǎng)?chuàng)新
    1.3 高管激勵(lì)、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 變量設(shè)計(jì)
        2.2.1 被解釋變量
        2.2.2 解釋變量
        2.2.3 中介變量
        2.2.4 控制變量
    2.3 模型構(gòu)建
3 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果及分析
        3.2.1 探索式創(chuàng)新對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.2.2 利用式創(chuàng)新對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與建議



本文編號(hào)：3590392