文章以2007—2018年我國上市公司為研究樣本,實證檢驗了高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響,并進一步檢驗了內部控制的調節(jié)效應。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬差距可以促進企業(yè)創(chuàng)新水平的提高;進一步研究發(fā)現(xiàn),在內部控制相對完善的企業(yè),高管薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的促進作用更強。文章的研究深化了高管薪酬差距和企業(yè)創(chuàng)新兩方面的文獻研究,同時對深化企業(yè)改革具有重要啟示意義。 

【文章來源】：商業(yè)會計. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的關系
    （二）高管薪酬差距、內部控制與企業(yè)創(chuàng)新
三、研究設計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型建立
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）多元回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、結論與建議
    （一）結論
    （二）建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]創(chuàng)新補助究竟有沒有激勵企業(yè)創(chuàng)新自主投資--來自中國上市公司的新證據(jù)[J]. 李萬福,杜靜,張懷.  金融研究. 2017(10)
[3]高管團隊背景特征與投資效率——基于高管激勵的調節(jié)效應研究[J]. 盧馨,張樂樂,李慧敏,丁艷平.  審計與經濟研究. 2017(02)
[4]“不作為”或“急于表現(xiàn)”:企業(yè)投資中的政治動機[J]. 金宇超,靳慶魯,宣揚.  經濟研究. 2016(10)
[5]薪酬攀比、盈余管理與高管薪酬操縱[J]. 羅宏,曾永良,宛玲羽.  南開管理評論. 2016(02)
[6]財政刺激、信念波動與企業(yè)過度投資——基于管理者視角的經驗研究[J]. 張超,劉星,田夢可.  財經研究. 2015(11)
[7]企業(yè)創(chuàng)新投資與高管薪酬業(yè)績敏感性[J]. 盧銳.  會計研究. 2014(10)
[8]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長性——基于中國中小上市公司的經驗數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會計研究. 2014(09)
[9]政府R&D資助,企業(yè)R&D支出與自主創(chuàng)新——來自中國上市公司的經驗證據(jù)[J]. 解維敏,唐清泉,陸姍姍.  金融研究. 2009(06)



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