在國家高度重視科技創(chuàng)新的時代背景下,企業(yè)作為科技創(chuàng)新的重要力量,積極探索創(chuàng)新推動力。為了尋找提高企業(yè)創(chuàng)新的方法,首先需要分析影響企業(yè)研發(fā)投入的因素,在眾多的影響因素中,管理者的有效管理與企業(yè)的整體創(chuàng)新績效密切相關,文中旨在探究其中聯(lián)系,從根源上找到企業(yè)創(chuàng)新思路。文中以2013—2017年中國A股上市公司為樣本,采用多重回歸分析法,研究高管激勵、機構(gòu)投資者持股與研發(fā)投入之間的關系。研究發(fā)現(xiàn):高管股權(quán)激勵強度和高管薪酬激勵強度與企業(yè)研發(fā)投入顯著正相關;機構(gòu)投資者持股促進企業(yè)研發(fā)投入的增加;機構(gòu)投資者持股會削弱高管激勵對企業(yè)研發(fā)投入的促進作用。文中將高管激勵,機構(gòu)投資者持股和研發(fā)投資的3項因素整合到同一研究結(jié)構(gòu)中,不僅探究影響研發(fā)投資的因素,而且檢驗得出機構(gòu)投資者的替代效應。 

【文章來源】：技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2020,41(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論與研究假設
    1.1 高管激勵與研發(fā)投入
    1.2 機構(gòu)投資者與研發(fā)投入
    1.3 機構(gòu)投資者持股的調(diào)節(jié)作用
2 研究設計
    2.1 樣本選擇
    2.2 變量選取
        2.2.1 被解釋變量
        2.2.2 解釋變量
        2.2.3 控制變量
    2.3 模型設計
3 實證結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 相關性分析
    3.3 回歸分析
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3338057