隨著我國基金業(yè)的高速發(fā)展,基金業(yè)越來越引起人們的關(guān)注。但是,基金業(yè)這幾年的經(jīng)營狀況卻不盡如人意。2002、2003接連兩年虧損,而且有的基金虧損比例之大,顯示出其管理能力連普通投資者的都不如。雖然有外部的原因,但是如此之大的虧損比例無疑暴露了基金管理中存在不少問題。其中,基金經(jīng)理人激勵約束機制不足無疑是一個重要的方面。因此,如何建立一個有效的機制,來激勵約束基金公司和基金經(jīng)理,使他們更好地為廣大投資者服務(wù),就成為一個引人注目的問題。 本文就基金經(jīng)理的激勵約束機制進行了研究,研究的重點是基金經(jīng)理人的職業(yè)關(guān)注對基金經(jīng)理的激勵約束作用。文章首先對美國的情況進行了研究,發(fā)現(xiàn)年輕的基金經(jīng)理由于其職業(yè)關(guān)注-為了避免丟掉工作而采取羊群行為-的原因,更傾向于進行羊群行為。接著,對中國基金經(jīng)理的職業(yè)關(guān)注狀況進行了研究,研究的結(jié)果表明,我國年輕的基金經(jīng)理同樣存在著職業(yè)關(guān)注的問題。但是,由于我國基金業(yè)所處的歷史階段的原因,基金經(jīng)理的離職的比率更大一些。最后,根據(jù)本文的研究結(jié)果,在對我國現(xiàn)在的基金經(jīng)理激勵約束機制的分析基礎(chǔ)上,對我國基金經(jīng)理激勵約束機制的完善提出了建議。 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

美國基金類型比例結(jié)構(gòu)

圖6.2中國基金經(jīng)理的年齡分布經(jīng)理的學(xué)歷水平較高�，F(xiàn)任基金經(jīng)理全部具有大學(xué)以上的的基金經(jīng)理擁有碩士研究生學(xué)歷，其中5.5%的基金經(jīng)理具.6%的基金經(jīng)理擁有學(xué)士學(xué)位。這種學(xué)歷狀況說明，要成為將是必備條件之一，大學(xué)畢業(yè)生很難在基金經(jīng)理職場立足。工作，擁有博士學(xué)位者要么被公司定格為不“適合”擔(dān)任基他們自感擔(dān)任基金經(jīng)理有些“大材小用”，所以“博士”基成為基金經(jīng)理群體的主流�；鸾�(jīng)理中具有海外留學(xué)背景或工作背景的基金經(jīng)理己達理總數(shù)的10%，其中更有兩名具有海外國籍的基金經(jīng)理任種情況說明，隨著中國基金業(yè)對外開放步伐的加快，“海歸金經(jīng)理職場中的一個重要競爭因素。相關(guān)情況見圖6.3。

占目前基金經(jīng)理總數(shù)的10%，其中更有兩名具有海外國籍的基金經(jīng)理任職基金管理公司。這種情況說明，隨著中國基金業(yè)對外開放步伐的加快，“海歸”背景己日益成為基金經(jīng)理職場中的一個重要競爭因素。相關(guān)情況見圖6.3。圖6.3我國基金經(jīng)理的海外學(xué)習(xí)及從業(yè)經(jīng)歷據(jù)統(tǒng)計，中國基金經(jīng)理的平均證券從業(yè)時間為7.7年，其中證券從業(yè)時間最長者為現(xiàn)任招商現(xiàn)金增值的澳大利亞藉基金經(jīng)理高亞華，證券從業(yè)時間長達25年，但證券從業(yè)時間最短者只有3年的從業(yè)經(jīng)歷。具體情況見圖6.4。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3307508