佛山是中國(guó)制造業(yè)重鎮(zhèn),而代表佛山經(jīng)濟(jì)活力的佛山企業(yè)近年來(lái)陸續(xù)上市,逐漸在A股市場(chǎng)形成了"佛山板塊"。本文對(duì)2004年～2018年佛山上市公司高管薪酬均值和高管持有的限售股比例與公司績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析后發(fā)現(xiàn),雖然佛山上市公司高管薪酬均值和持股比例高于全國(guó)平均水平,但和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效沒有明確的正相關(guān)性,甚至在公司業(yè)績(jī)下滑時(shí),過(guò)高的高管薪酬反而會(huì)拖累公司的績(jī)效。因此,本文建議佛山上市企業(yè)將高管薪酬和企業(yè)績(jī)效深度綁定,建立長(zhǎng)效的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制和高管薪酬考核機(jī)制。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)理論綜述
    1.錦標(biāo)賽理論
    2.社會(huì)行為理論
三、佛山上市公司高管薪酬對(duì)公司績(jī)效的實(shí)證分析
    1.研究假設(shè)
    2.變量說(shuō)明
        (1)因變量
        (2)自變量
        (3)控制變量
    3.實(shí)證研究及結(jié)論
    4.回歸結(jié)果
四、結(jié)論及對(duì)策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響——以佛山上市公司為例[J]. 李靜,梁四安.  佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
[2]中國(guó)企業(yè)高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李實(shí).  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2015(08)
[3]高管薪酬、員工薪酬與公司的成長(zhǎng)性——基于中國(guó)中小上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 夏寧,董艷.  會(huì)計(jì)研究. 2014(09)



本文編號(hào)：3237463