本文從股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要素角度出發(fā),選擇2005-2018年實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)的上市公司為樣本,提取了激勵(lì)方案中激勵(lì)程度、行權(quán)有效期、激勵(lì)類型、預(yù)留股份、行權(quán)價(jià)格五個(gè)設(shè)計(jì)要素實(shí)證研究對(duì)公司績(jī)效的影響。為上市公司在設(shè)計(jì)激勵(lì)要素時(shí)提供一定建議與思路。 

【文章來源】：特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
三、回歸分析
    1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    2. 相關(guān)性檢驗(yàn)
    3. 實(shí)證分析
四、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3190852