針對(duì)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)級(jí)評(píng)分報(bào)告中顯示中國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任履行水平偏低的問(wèn)題,基于高階梯隊(duì)理論及需求層次理論,以2014～2017年滬深A(yù)股261家上市公司為研究樣本,構(gòu)建固定效應(yīng)及面板門(mén)檻模型,研究高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響以及股權(quán)集中度對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究認(rèn)為,高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有顯著負(fù)向影響;以股權(quán)集中度為門(mén)檻變量時(shí),高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在非線性關(guān)系,股權(quán)集中度低于11.65%時(shí),高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有顯著正向影響;高于11.65%時(shí),高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有顯著負(fù)向影響。企業(yè)可以在考慮股權(quán)集中度的基礎(chǔ)上有效構(gòu)建高管團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置;建立適當(dāng)?shù)臏贤C(jī)制,保證信息傳遞、共享渠道的暢通,削弱異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略制定及實(shí)施帶來(lái)的負(fù)面影響。 

【文章來(lái)源】：長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,22(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）理論分析
    （二）高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        1.高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性
        2.高管團(tuán)隊(duì)教育水平異質(zhì)性
        3.高管團(tuán)隊(duì)薪酬異質(zhì)性
    （三）股權(quán)集中度的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量解釋
        1.被解釋變量。
        2.解釋變量。
        3.門(mén)檻變量。
        4.控制變量。
    （三）模型建立
四、實(shí)證研究
    （一）變量的描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析結(jié)果
    （二）結(jié)果分析
五、結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）管理建議
六、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、資源重構(gòu)與商業(yè)模式創(chuàng)新[J]. 胡保亮,疏婷婷,田茂利.  管理評(píng)論. 2019(07)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)新能力與國(guó)際化戰(zhàn)略——高管薪酬激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用[J]. 王站杰,買生.  管理評(píng)論. 2019(03)
[3]社會(huì)責(zé)任對(duì)虛擬經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的影響機(jī)理與路徑研究[J]. 衡量,賈旭東,何光遠(yuǎn),李飛.  管理評(píng)論. 2018(09)
[4]企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為會(huì)促進(jìn)組織污名管理嗎?——基于歸因理論視角[J]. 吳華,張愛(ài)卿,唐擎.  管理評(píng)論. 2018(07)
[5]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于預(yù)算管理的行為整合作用研究[J]. 張兆國(guó),向首任,曹丹婷.  管理評(píng)論. 2018(04)
[6]高管股權(quán)激勵(lì)合約業(yè)績(jī)目標(biāo)的強(qiáng)制設(shè)計(jì)對(duì)公司管理績(jī)效的影響[J]. 戴璐,宋迪.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(04)
[7]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的影響[J]. 李冬偉,吳菁.  管理評(píng)論. 2017(12)
[8]中國(guó)上市公司應(yīng)如何為獨(dú)立董事制定薪酬激勵(lì)合約[J]. 鄭志剛,梁昕雯,黃繼承.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(02)
[9]經(jīng)理人異質(zhì)性與大股東掏空抑制[J]. 劉少波,馬超.  經(jīng)濟(jì)研究. 2016(04)
[10]企業(yè)社會(huì)責(zé)任與股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn):“價(jià)值利器”或“自利工具”?[J]. 權(quán)小鋒,吳世農(nóng),尹洪英.  經(jīng)濟(jì)研究. 2015(11)



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