以中國滬深兩市2010—2015年A股上市公司為研究對象,實證檢驗管理者過度自信和女性高管對上市公司融資偏好的影響。結(jié)果表明:當中國上市公司進行融資時,遵循的融資偏好依次為股權融資、債權融資、內(nèi)部融資;而當公司內(nèi)部的管理者過度自信時,容易選擇更冒險的融資方式;在加入高管性別作為調(diào)節(jié)后,發(fā)現(xiàn)女性高管能夠理性調(diào)整融資方式,具體表現(xiàn)為整體降低過度自信管理者的激進程度,使得過度自信產(chǎn)生的融資偏好趨近理性。 

【文章來源】：財經(jīng)理論與實踐. 2019,40(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、文獻綜述
三、理論分析和研究假設
四、研究設計
    （一） 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二） 變量定義
        1.管理者過度自信的衡量。
        2.其他變量測量。
    （三） 模型設計
五、實證檢驗和分析
    （一） 描述性統(tǒng)計
    （二） 回歸分析
        1. 內(nèi)部和外部融資順序檢驗。
        2. 股權與債權融資順序檢驗。
        3. 鄒檢驗。
    （三） 穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3108189