基于行為決策視角,本文探討參照性歸因?qū)Χ聲?huì)變更CEO決策的影響。研究結(jié)果顯示,期望目標(biāo)做參照形成的績(jī)效負(fù)向差距會(huì)使董事會(huì)變更CEO的概率增加,進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),負(fù)向差距參照超額薪酬形成的代理?yè)p失,負(fù)向差距參照低社會(huì)資本形成選擇性匹配性損失,加劇了變更趨勢(shì)。同時(shí),在變更結(jié)果中,高管團(tuán)隊(duì)成員隨CEO變更存在連帶性,隨CEO保留存在連帶保留性。研究結(jié)果表明,參照性歸因影響了董事會(huì)變更CEO的判斷信號(hào),導(dǎo)致了CEO變更決策出現(xiàn)與代理理論預(yù)期不一致,變更結(jié)果也具有連帶性特征,這些結(jié)論為代理問(wèn)題研究補(bǔ)充了行為證據(jù)。 

【文章來(lái)源】：證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
理論分析與假設(shè)形成
    一、相對(duì)損失判斷與董事會(huì)變更決策
    二、代理?yè)p失, 社會(huì)資本選擇性匹配與變更動(dòng)機(jī)增減
    三、CEO變更的連帶性
變量與模型設(shè)計(jì)
    一、變量設(shè)計(jì)
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.控制變量
    二、模型與方法設(shè)計(jì)
        1.參照性歸因下CEO變更模型
        2.參照性歸因下CEO變更連帶性模型
    三、樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
實(shí)證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    二、實(shí)證回歸結(jié)果分析
        1.參照性歸因與CEO變更結(jié)果
        2.參照性歸因下CEO變更的連帶性
    三、穩(wěn)健性檢驗(yàn)與內(nèi)生性分析
結(jié)論與政策建議
    一、研究結(jié)論
    二、政策建議



本文編號(hào)：3010464