股權(quán)激勵是上市公司普遍采用的激勵方式,自20世紀50年代,股權(quán)激勵誕生以來,它被廣泛運用于對管理層的激勵當中。作為解決委托——代理問題的途徑之一,股權(quán)激勵巧妙地將企業(yè)所有者利益與經(jīng)營者利益結(jié)合在一起,使經(jīng)營者最大限度地為企業(yè)所有者努力工作。鑒于股權(quán)激勵在西方國家得到了廣泛的推行,我國在積極推廣經(jīng)理人年薪的過程中,也正逐步引入股權(quán)激勵制度,許多人將之視為中國經(jīng)理人激勵制度上的一次深刻革命。但在我國,股權(quán)激勵的實施起步較晚,主要是由于股權(quán)分置改革前非流通與流通股之間存在“同股不同權(quán)”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象嚴重地制約了我國證券市場的發(fā)展,扭曲了證券市場的價格形成機制,也造就了中國股票市場的高投機性。2005年5月,股權(quán)分置改革試點開始實施,這一困擾我國股票市場發(fā)展的最大歷史遺留問題開始解決。股權(quán)分置問題的解決將能夠促進證券市場制度和上市公司治理結(jié)構(gòu)的改善,能夠?qū)崿F(xiàn)證券市場真實的供求關系和定價機制,使證券交易價格能夠動態(tài)反映企業(yè)的市場價值,通過市場定價對企業(yè)經(jīng)營的評價對經(jīng)營者產(chǎn)生外部的約束,使上市公司大小股東利益趨同,可以更好的保護投資者特別是公眾投資者的合法權(quán)益。這是我國股票市場制度的一大創(chuàng)舉,具... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 引言
    1.1 研究背景與意義
    1.2 相關概念的界定
        1.2.1 “股權(quán)分置及股權(quán)分置改革”的概念
        1.2.2 “上市公司”的概念
        1.2.3 “高級管理人員”的概念
        1.2.4 “股權(quán)激勵”的概念
    1.3 主要研究方法與論文框架
2. 股權(quán)激勵理論探源與文獻綜述
    2.1 股權(quán)激勵理論探源
        2.1.1 委托——代理理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 管理激勵理論
    2.2 股權(quán)激勵研究文獻綜述
        2.2.1 國外理論研究回顧
        2.2.2 國內(nèi)外實證研究現(xiàn)狀
3. A 股上市公司股權(quán)激勵實施歷史與現(xiàn)狀
    3.1 A 股上市公司管理層股權(quán)激勵的發(fā)展歷程
    3.2 上市公司實行經(jīng)營者股票期權(quán)激勵機制的主要模式
    3.3 股權(quán)激勵在我國上市公司中的運用現(xiàn)狀
    3.4 案例分析
4. A 股上市公司股權(quán)激勵有效性的實證檢驗
    4.1 研究假設
    4.2 實證研究設計
        4.2.1 樣本的選擇及數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 變量定義及模型選擇
        4.2.3 研究結(jié)果及分析
5. 進一步完善我國上市公司股權(quán)激勵機制的對策
    5.1 優(yōu)化實施股權(quán)激勵的內(nèi)外部環(huán)境
        5.1.1 優(yōu)化上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
        5.1.2 完善上市公司的財務、績效考核及內(nèi)部晉升制度
        5.1.3 加強資本市場的規(guī)范性
        5.1.4 提高產(chǎn)品市場的競爭性
        5.1.5 建立有效的職業(yè)經(jīng)理人市場
    5.2 選擇適用于我國上市公司的股權(quán)激勵模式與方案
        5.2.1 我國上市公司實行股權(quán)激勵的必要性與可行性
        5.2.2 不同上市公司激勵模式的選擇
        5.2.3 股權(quán)激勵具體方案的選擇
    5.3 加強對施行股權(quán)激勵上市公司的監(jiān)管
        5.3.1 股權(quán)激勵的負面效應
        5.3.2 股權(quán)激勵制度的監(jiān)管
6. 結(jié)語
參考文獻
后記
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]國有企業(yè)股權(quán)激勵制度效應研究[J]. 唐蓓蕾.  上海企業(yè). 2005(09)
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[6]上市公司股權(quán)激勵的實證分析[J]. 邱世遠,徐國棟.  統(tǒng)計與決策. 2003(12)
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[8]經(jīng)營者股權(quán)激勵的治理效應研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 周建波,孫菊生.  經(jīng)濟研究. 2003(05)
[9]股權(quán)激勵機制的理論基礎及效應分析[J]. 郭福春.  齊齊哈爾大學學報(哲學社會科學版). 2002(05)
[10]國外有關公司治理問題的研究綜述[J]. 于東智,谷立日.  煙臺師范學院學報(哲學社會科學版). 2002(03)



本文編號：3007677