高管團隊良好的教育背景能提高企業(yè)價值嗎?——基于研發(fā)投入、市場勢力的鏈式中介效應(yīng)
發(fā)布時間:2020-12-24 22:52
基于高階理論,構(gòu)建高管教育背景對企業(yè)價值的影響機制模型,并引入研發(fā)投入和市場勢力作為中介變量,以2014—2018年滬深A(yù)股上市公司為樣本,采用依次檢驗和Bootstrap法分析高管教育背景對企業(yè)價值的作用機理。結(jié)果表明,高管教育背景能直接提高企業(yè)價值;研發(fā)投入、市場勢力在高管教育背景正向影響企業(yè)價值的過程中起部分中介作用,且研發(fā)投入的單獨中介效應(yīng)高于市場勢力;高管教育背景也能通過研發(fā)投入與市場勢力的鏈式中介效應(yīng)間接對企業(yè)價值產(chǎn)生積極影響;研發(fā)投入對高管教育背景與企業(yè)價值的直接效應(yīng)起負向調(diào)節(jié)作用,市場勢力則能正向調(diào)節(jié)高管教育背景對企業(yè)價值的促進效應(yīng)。
【文章來源】:生產(chǎn)力研究. 2020年06期
【文章頁數(shù)】:6 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻回顧與研究假說
(一)直接效應(yīng)
(二)中介效應(yīng)
(三)調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、變量設(shè)計及模型構(gòu)建
(一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
(二)變量選取與界定
1. 被解釋變量(Y)。
2. 解釋變量(X)。
3. 中介、調(diào)節(jié)變量(M)。
4. 控制變量(Control)。
(三)模型設(shè)定
四、實證分析
(一)描述性統(tǒng)計分析
(二)回歸分析
1. 直接效應(yīng)。
2. 研發(fā)投入的中介效應(yīng)。
3. 市場勢力的中介效應(yīng)。
4. 研發(fā)投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
5. 市場勢力的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
6. 鏈式中介效應(yīng)。
(三)穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議
本文編號:2936451
【文章來源】:生產(chǎn)力研究. 2020年06期
【文章頁數(shù)】:6 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻回顧與研究假說
(一)直接效應(yīng)
(二)中介效應(yīng)
(三)調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、變量設(shè)計及模型構(gòu)建
(一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
(二)變量選取與界定
1. 被解釋變量(Y)。
2. 解釋變量(X)。
3. 中介、調(diào)節(jié)變量(M)。
4. 控制變量(Control)。
(三)模型設(shè)定
四、實證分析
(一)描述性統(tǒng)計分析
(二)回歸分析
1. 直接效應(yīng)。
2. 研發(fā)投入的中介效應(yīng)。
3. 市場勢力的中介效應(yīng)。
4. 研發(fā)投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
5. 市場勢力的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
6. 鏈式中介效應(yīng)。
(三)穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議
本文編號:2936451
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