本文首次考察了兩院院士及其候選人擔(dān)任獨(dú)立董事發(fā)揮的治理職能和對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn):(1)院士(候選人)獨(dú)立董事與企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關(guān),控制企業(yè)個(gè)體效應(yīng)、傾向得分匹配法(PSM)和Heckman兩階段法等一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后該結(jié)論依然成立。(2)院士(候選人)獨(dú)董的任期越長(zhǎng)、兼職公司數(shù)量越多,對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用越好,女性院士(候選人)獨(dú)董可以更好地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,但具有海歸經(jīng)歷的院士(候選人)并沒(méi)有更有效地發(fā)揮作用。(3)影響渠道檢驗(yàn)結(jié)果表明,一方面,戰(zhàn)略風(fēng)格越保守、管理層短視程度越嚴(yán)重的公司聘請(qǐng)?jiān)菏?候選人)獨(dú)董對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用越大,表明院士(候選人)獨(dú)董可以通過(guò)戰(zhàn)略咨詢有效緩解保守戰(zhàn)略和管理層短視對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的制約作用;另一方面,院士(候選人)獨(dú)董發(fā)揮了"橋梁科學(xué)家"作用,增加了企業(yè)未來(lái)兩年建立院士工作站的可能性,從而促進(jìn)了企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作和技術(shù)創(chuàng)新。(4)與其他公司治理變量的交叉影響分析發(fā)現(xiàn),院士及其候選人在非國(guó)有企業(yè)、股權(quán)結(jié)構(gòu)集中、機(jī)構(gòu)投資者持股比例高和高管不持股的公司中更能發(fā)揮促進(jìn)創(chuàng)新的作用。本文對(duì)于充分發(fā)揮頂尖科學(xué)家作用以及推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新與國(guó)家創(chuàng)新體系的構(gòu)建具有參考價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2019年07期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：20 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假說(shuō)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一） 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二） 主要變量定義
        1.企業(yè)創(chuàng)新。
        2.院士 （候選人） 獨(dú)董。
        3.控制變量。
    （三） 描述性統(tǒng)計(jì)分析
四、實(shí)證結(jié)果與討論
    （一） 基本回歸分析
    （二） 內(nèi)生性控制與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.傾向得分匹配法 （PSM） 檢驗(yàn)。
        2. Heckman兩階段法檢驗(yàn)。
        3.改變核心變量測(cè)度方式。
        4.進(jìn)一步控制高管特征和其他公司治理變量。
    （三） 影響渠道檢驗(yàn)
        1.戰(zhàn)略咨詢渠道。
        2.基于“橋梁科學(xué)家”的產(chǎn)學(xué)研合作渠道。
    （四） 與其他公司治理變量的交叉影響
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2924136