實體企業(yè)金融化是近年不可忽視的一種現象。以2008—2017年非金融類A股上市公司為樣本,考察實體企業(yè)金融資產配置對高管薪酬差距的影響。研究發(fā)現:金融資產配置有助于高管獲取超額薪酬;當金融資產配置的收益為正時,其擴大高管外部薪酬差距的效應更明顯;企業(yè)配置不同獲益類型的金融資產會對高管外部薪酬差距和高管-員工薪酬差距產生差異化影響;國有企業(yè)金融資產配置緩解高管-員工薪酬差距效應顯著;"平滑動機"、"扭虧動機"在金融資產配置和兩類薪酬差距間發(fā)揮了不同的調節(jié)效應。本研究拓展了金融資產配置經濟后果與薪酬差距影響因素的研究,同時也為企業(yè)高管薪酬契約設計和政府部門分類監(jiān)管金融投資行為提供了微觀證據。
【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設
    （一）企業(yè)金融資產配置對高管外部薪酬差距的影響機理分析
    （二）金融資產配置對高管-員工薪酬差距的影響機理分析
三、研究設計
    （一）數據來源
    （二）變量界定
        1．高管外部薪酬差距
        2．高管-員工薪酬差距
        3．金融資產配置水平
        4．控制變量
    （三）模型設計
四、實證過程與結果分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）實證分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1．替換被解釋變量
        2．將解釋變量滯后一期
五、進一步研究
    （一）金融資產配置是否有利于高管獲取超額薪酬
    （二）基于金融資產配置損益結果的分析
    （三）基于金融資產獲利類型的分析
    （四）基于產權異質性的分析
    （五）基于金融資產持有動機的調節(jié)效應分析
六、研究結論與啟示

【參考文獻】

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【共引文獻】

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