【摘要】：文章利用我國經(jīng)驗數(shù)據(jù)實證檢驗發(fā)現(xiàn),整體來看CEO變更能夠改善上市公司業(yè)績,而且CEO變更的價值效應將在一定滯后期逐步顯現(xiàn)。進一步地,研究發(fā)現(xiàn)CEO任期長度與企業(yè)業(yè)績負相關,而且這一關系在國有控股企業(yè)中表現(xiàn)的更為明顯,而且較長的CEO任期對虧損企業(yè)業(yè)績有抑制作用,而對盈利企業(yè)業(yè)績卻有促進作用,研究結(jié)論對于指導企業(yè)更替CEO行為及時機具有重要啟示。

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 李衛(wèi)寧;郭月娟;;國有企業(yè)CEO繼任機制理論研究與實踐回顧[J];改革與戰(zhàn)略;2011年05期

2 李新春,蘇曉華;總經(jīng)理繼任:西方的理論和我國的實踐[J];管理世界;2001年04期

3 賀小剛,李新春;企業(yè)家能力與企業(yè)成長:基于中國經(jīng)驗的實證研究[J];經(jīng)濟研究;2005年10期

4 周華林;李雪松;;Tobit模型估計方法與應用[J];經(jīng)濟學動態(tài);2012年05期

5 吳能全;曾楚宏;;國企經(jīng)營者選拔機制如何突破“鎖定”狀態(tài)[J];中國人力資源開發(fā);2005年04期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 吳道友;劉燕;;家族企業(yè)CEO繼任模式及其演化路徑分析——以浙江民營企業(yè)為例[J];重慶大學學報(社會科學版);2006年03期

2 張玉明;段升森;;仿生學視角的中小型科技企業(yè)成長機制模型構(gòu)建[J];重慶大學學報(社會科學版);2010年04期

3 項國鵬;;戰(zhàn)略企業(yè)家和企業(yè)家戰(zhàn)略[J];財經(jīng)科學;2006年07期

4 徐莉萍;姬智霞;;家族上市公司權杖交接模式影響因素研究[J];財經(jīng)理論與實踐;2009年06期

5 劉斌;何德旭;葛兆強;;銀行家、企業(yè)家精神與商業(yè)銀行成長[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2007年08期

6 周中勝;王愫;;企業(yè)家能力、信用評級與中小企業(yè)信貸融資可獲性——基于江浙地區(qū)中小企業(yè)問卷調(diào)查的經(jīng)驗研究[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2010年06期

7 項國鵬;徐立宏;;戰(zhàn)略企業(yè)家:制度變遷中“浙商”成長的高級模式[J];財貿(mào)研究;2009年04期

8 何韌;王維誠;王軍;;管理者背景與企業(yè)績效:基于中國經(jīng)驗的實證研究[J];財貿(mào)研究;2010年01期

9 劉輝,張芙蓉;再論民營企業(yè)中的"管理者更迭"現(xiàn)象[J];重慶工商大學學報.西部論壇;2005年02期

10 劉曉峰;李卉;;家族制私營企業(yè)人力資源管理定勢與突破[J];重慶工商大學學報.西部論壇;2006年02期

相關會議論文 前10條

1 何韌;王維誠;王軍;;管理者背景與企業(yè)績效：基于中國經(jīng)驗的實證研究[A];2008年度上海市社會科學界第六屆學術年會文集（年度主題卷）[C];2008年

2 劉運國;劉雯;;高管任期與R&D支出——基于我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學會財務成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（上）[C];2006年

3 胡望斌;張玉利;;新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向、動態(tài)能力與企業(yè)成長實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

4 錢士茹;丁銘晨;;企業(yè)家人力資本與企業(yè)持續(xù)成長——以江汽集團為例[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

5 胡望斌;張玉利;牛芳;;中國新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向與績效的轉(zhuǎn)化:基于能力視角[A];第四屆（2009）中國管理學年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2009年

6 徐莉莉;;中部六省家族企業(yè)發(fā)展中的典型矛盾分析與對策研究[A];首屆中部地區(qū)商業(yè)經(jīng)濟論壇論文集[C];2007年

7 項國鵬;李武杰;肖建忠;;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的企業(yè)家制度能力:中國企業(yè)家的實證研究及其啟示[A];浙商研究 2010[C];2011年

8 戴嵐;;企業(yè)集團成長影響因素動態(tài)變化的比較分析[A];當代港澳研究·第9輯[C];2013年

9 李艷;夏清華;;企業(yè)家個人特征、戰(zhàn)略領導能力與企業(yè)成長關系研究——基于“CCTV中國經(jīng)濟年度人物”企業(yè)2008-2012年數(shù)據(jù)[A];第十一屆中國技術管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

10 張三保;張志學;秦昕;;中國地區(qū)市場分割、高管權力配置與企業(yè)地域多元化[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

相關博士學位論文 前10條

1 張進華;高管團隊人口特征、社會資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學;2010年

2 萬益遷;中國企業(yè)國際市場進入戰(zhàn)略決策模型研究[D];南開大學;2010年

3 陳欽約;基于社會網(wǎng)絡的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)績效研究[D];南開大學;2010年

4 劉德勝;創(chuàng)新型中小企業(yè)基因及作用機理研究[D];山東大學;2011年

5 陳淑娟;東方管理視角下中國家族企業(yè)接班傳承研究[D];復旦大學;2011年

6 張亮亮;企業(yè)家資本與經(jīng)濟增長：理論分析與實證檢驗[D];復旦大學;2010年

7 黃啟安;中國家族企業(yè)制度變遷的研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2011年

8 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機制理論分析與實證檢驗[D];遼寧大學;2011年

9 王麗平;科技型新創(chuàng)企業(yè)可持續(xù)成長動力機制研究[D];天津大學;2011年

10 王戈陽;中國上市公司高級管理人員與公司治理關系的若干問題研究[D];重慶大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學;2010年

2 虞瑋;銀行關鍵崗位繼任者計劃研究[D];華東理工大學;2011年

3 李誠誠;總經(jīng)理任期與公司績效關系的實證研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

4 王進偉;網(wǎng)絡能力對新創(chuàng)業(yè)隱性知識獲取、成長績效的影響研究[D];浙江工商大學;2011年

5 張曉麗;中國私營企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)成長[D];吉林大學;2011年

6 黎明;廣東省屬國有企業(yè)經(jīng)營者選拔機制創(chuàng)新研究[D];華南理工大學;2011年

7 郭月娟;新任CEO特征、戰(zhàn)略行為與企業(yè)績效變化的關系研究[D];華南理工大學;2011年

8 李恒麗;高管MBA教育背景、公司績效與股市財富效應[D];汕頭大學;2011年

9 徐建偉;新創(chuàng)企業(yè)成長視角下企業(yè)家能力評價體系研究[D];江南大學;2011年

10 方良;上市公司代理成本與董事長人力資本特征關系的實證研究[D];云南財經(jīng)大學;2011年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 朱敏,李永祿,紀曉茵;我國企業(yè)家選拔與任命制度改革研究[J];當代財經(jīng);2000年01期

2 黃泰巖,鄭江淮;企業(yè)家行為的制度分析[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;1998年02期

3 樊光鼎;論企業(yè)家才能──兼論民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;1999年07期

4 楊春學;國有企業(yè)“企業(yè)家”選拔方式的經(jīng)濟學思考[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2002年07期

5 賀陽;中國的發(fā)展有賴于一大批真正企業(yè)家的崛起──兼議體制內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者的環(huán)境與行為[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;1996年09期

6 周學;國有企業(yè)改革的關鍵是建立經(jīng)營者更換機制[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;1996年11期

7 李新春,蘇曉華;總經(jīng)理繼任:西方的理論和我國的實踐[J];管理世界;2001年04期

8 羅曰鎂;試論國有企業(yè)經(jīng)營者選拔任用制度改革[J];經(jīng)濟師;2004年08期

9 ;中國企業(yè)經(jīng)營者隊伍制度化建設的現(xiàn)狀與發(fā)展[J];經(jīng)濟界;2000年04期

10 朱敏;發(fā)達國家國企改革及企業(yè)家任命[J];經(jīng)濟學家;2000年01期

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 ;十位CEO的品牌營銷寶典[J];有機硅氟資訊;2007年12期

2 林海;;梳理企業(yè)文化比罷免CEO更重要[J];當代經(jīng)理人;2009年04期

3 姜繼玲;;百威英博全球CEO薄睿拓——好領導的標準是帶領員工成功[J];新前程;2009年10期

4 馬克·艾什;;CEO要鼓勵員工挑戰(zhàn)權威[J];IT時代周刊;2013年05期

5 祖翠娟;;CEO陳歐代言廣告的公關效應[J];公關世界;2013年01期

6 李淇;CEO直面新挑戰(zhàn)[J];國際市場;2000年03期

7 王玉;美國通用電氣公司選擇CEO的程序[J];上海企業(yè);2001年07期

8 曉菲;企業(yè)中的女CEO[J];計算機周刊;2001年34期

9 酈曉;假想企業(yè)CEO式的投資思維[J];廣東電腦與電訊;2002年07期

10 ;春蘭CEO陶建幸榮獲“2002中國經(jīng)濟年度人物獎”[J];中國儲運;2003年01期

相關會議論文 前6條

1 柳士順;凌文輇;;企業(yè)CEO的執(zhí)行力研究[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

2 李叢苓;;領導者影響力與企業(yè)發(fā)展的關系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤海·京津冀協(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

3 李叢苓;;領導者影響力與企業(yè)發(fā)展的關系研究——以梁山泊“CEO”宋江為例[A];“基于京津高端產(chǎn)業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”研究——第七屆“環(huán)首都·沿渤�！ぞ┙蚣絽f(xié)同發(fā)展論壇”論文集[C];2013年

4 張征爭;黃登仕;;過度自信對CEO薪酬合同的影響研究[A];提高全民科學素質(zhì)、建設創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

5 ;執(zhí)著追求 超越時代——記哈爾濱市時代工貿(mào)集團董事長兼CEO 劉毅[A];時代先鋒——中國區(qū)域經(jīng)濟杰出人物（第1卷）[C];2006年

6 韓偉華;吳淑琨;;中國上市公司CEO薪酬與公司績效關系的實證研究[A];公司財務研討會論文集[C];2004年

相關重要報紙文章 前10條

1 王發(fā)枝;世界三大慈善基金會認可全球CEO文明展[N];中華工商時報;2007年

2 George Anders邋教授;強勢CEO往往才是最成功的[N];經(jīng)理日報;2008年

3 李大慶;中科院聯(lián)想之星創(chuàng)業(yè)CEO特訓班開班[N];科技日報;2008年

4 本報記者 吳瓊;通用CEO被迫下臺 美今出汽車救援方案[N];上海證券報;2009年

5 文華;俄鋁CEO預計鋁價年底將觸及2400美元/噸[N];中國有色金屬報;2010年

6 陳明塵;光明CEO王佳芬:“賭徒”般的拼搏[N];經(jīng)理日報;2008年

7 信海光;困難經(jīng)濟與貪婪CEO[N];經(jīng)理日報;2008年

8 早報記者 是冬冬;去年全球大企業(yè)CEO替換率創(chuàng)下七年新高[N];東方早報;2013年

9 曉驄;CEO執(zhí)行力的探討（下）[N];中國工業(yè)報;2004年

10 張辰;全球CEO眼中的創(chuàng)新[N];經(jīng)理日報;2006年

相關博士學位論文 前4條

1 蔣榮;中國上市公司CEO變更的影響因素與經(jīng)濟后果研究[D];重慶大學;2008年

2 周衡志;納米CeO_（2p）/Zn-4.5%Al-RE-Mg-Ti復合材料的高能超聲制備及耐蝕性研究[D];南京航空航天大學;2007年

3 楊勇;政府主導下的公司治理研究：來自我國上市公司CEO更換的證據(jù)[D];中國科學技術大學;2009年

4 田溶馥(Jun Yongbok);CEO領導力和企業(yè)發(fā)展研究[D];吉林大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 黃勇;軍人CEO從軍經(jīng)歷對其企業(yè)激進投融資行為的影響研究[D];中南大學;2012年

2 唐文娟;基于內(nèi)生成長的服務業(yè)跨國公司CEO收入模式研究[D];湘潭大學;2010年

3 黎兆團;高新技術企業(yè)CEO聲譽激勵效果的實證研究[D];云南財經(jīng)大學;2013年

4 閆雪;CEO聲譽對公司業(yè)績的影響：延續(xù)抑或逆轉(zhuǎn)[D];遼寧大學;2014年

5 肖曉蒙;媒體監(jiān)督、CEO聲譽與職位變更[D];山東大學;2014年

6 張肖;獨立董事特征對CEO薪酬的影響分析[D];東北財經(jīng)大學;2011年

7 杜穗;基于公司業(yè)績的CEO權力強度問題研究[D];西南財經(jīng)大學;2014年

8 趙恩東;名人CEO對組織吸引力的影響研究[D];華中科技大學;2010年

9 李典;我國上市公司CEO權力強度與公司業(yè)績之間的關系[D];上海師范大學;2011年

10 郭月娟;新任CEO特征、戰(zhàn)略行為與企業(yè)績效變化的關系研究[D];華南理工大學;2011年

，

本文編號：2560516