本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵制度對公司績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵制度是我國引自國外較為成熟資本市場的一種公司治理方法,在國外已經(jīng)成為能有效解決現(xiàn)代公司治理領(lǐng)域中委托-代理關(guān)系的主要途徑。而在我國,上市公司股權(quán)激勵制度還處于研究和探索階段。期間,我國關(guān)于股權(quán)激勵的探討不斷,尤其是該制度與公司績效的關(guān)系成為理論界和實踐界共同關(guān)注的熱點話題,理論界相關(guān)文獻(xiàn)研究不斷涌現(xiàn),但研究結(jié)論難以統(tǒng)一；與此同時,股權(quán)激勵制度在我國的實施狀況并不理想,前后相繼出現(xiàn)了諸多問題。在這種情況下,本文對我國股權(quán)按激勵制度與公司績效的關(guān)系這個爭議話題進(jìn)行實證研究,以加強對股權(quán)激勵制度績效的認(rèn)識和了解,并為股權(quán)激勵制度的實施需要提供理論方面的支持和指導(dǎo)。 本文第一部分主要闡述課題的研究背景和意義、研究目的和方法,以及論文的思路和框架；第二部分主要是介紹股權(quán)激勵制度的相關(guān)概念和理論,并重點概括總結(jié)股權(quán)激勵制度的相關(guān)文獻(xiàn)且做了簡要評析,為本文研究奠定理論基礎(chǔ),提供參考依據(jù)；第三部分主要從我國上市公司實施股權(quán)激勵的條件、分布概況和現(xiàn)存問題等多個角度介紹了我國股權(quán)激勵制度實施的概況；第四部分主要描述了數(shù)據(jù)、變量、模型等本文實證研究的設(shè)計內(nèi)容；第五部分利用描述性統(tǒng)計分析和回歸分析以公司績效的四個維度：發(fā)展能力、盈利能力、股東獲利能力和負(fù)債水平為考察指標(biāo)進(jìn)行實證分析來探究股權(quán)激勵對公司績效的影響,并分析了不同模式下,股權(quán)激勵制度對公司績效的影響;第六部分主要總結(jié)全文研究結(jié)論,針對我國股權(quán)激勵制度現(xiàn)存的問題,提出相應(yīng)的調(diào)整意見,以期實現(xiàn)本文研究的實踐意義,并在最后指出本文未來研究方向； 本文的主要研究結(jié)論：(1)我國實施股權(quán)激勵的上市公司分布具有增長趨勢較快、地區(qū)和行業(yè)分布集中的特點,上市公司傾向于選擇限制性股票的激勵模式；(2)股權(quán)激勵水平與公司發(fā)展能力、公司盈利能力呈顯著正相關(guān)關(guān)系,與公司負(fù)債水平呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,與股東獲利能力線性關(guān)系不顯著；(3)相比較而言,股權(quán)激勵水平與公司盈利能力相關(guān)程度最大,對其促進(jìn)作用最為明顯；(4)與股票期權(quán)模式相比,在限制性股票激勵模式下,股權(quán)激勵對公司績效影響較突出。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 公司績效 盈利能力 發(fā)展能力 負(fù)債水平
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F832.51;F272.92;F224
【目錄】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 1 引言11-17
• 1.1 選題背景和研究意義11-12
• 1.2 研究目的和方法12-14
• 1.3 研究思路和論文框架14-17
• 2 文獻(xiàn)綜述17-28
• 2.1 股權(quán)激勵的基礎(chǔ)理論研究17-19
• 2.1.1 委托代理理論17-18
• 2.1.2 人力資本理論18-19
• 2.1.3 雙因素理論19
• 2.2 股權(quán)激勵制度的基本模式19-21
• 2.3 股權(quán)激勵與公司績效關(guān)系的相關(guān)研究21-24
• 2.4 股權(quán)激勵制度與公司績效研究之衡量指標(biāo)24-28
• 3 我國股權(quán)激勵制度實施現(xiàn)狀與問題分析28-42
• 3.1 我國上市公司實施股權(quán)激勵制度的政策條件28-29
• 3.2 我國上市公司實施股權(quán)激勵制度的現(xiàn)狀29-39
• 3.2.1 上市公司股權(quán)激勵制度的年代分布29-31
• 3.2.2 上市公司股權(quán)激勵制度的地區(qū)和行業(yè)分布31-33
• 3.2.3 上市公司股權(quán)激勵制度激勵水平分布33-36
• 3.2.4 上市公司股權(quán)激勵制度的激勵有效期和激勵模式分布36-39
• 3.3 我國股權(quán)激勵制度現(xiàn)存的問題分析39-42
• 4 實證研究設(shè)計42-47
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源42
• 4.2 變量選取與模型建立42-45
• 4.3 研究假設(shè)45-47
• 5 股權(quán)激勵制度對公司績效影響的實證研究47-65
• 5.1 描述性統(tǒng)計對比分析47-50
• 5.2 實證分析過程50-62
• 5.2.1 公司盈利能力與股權(quán)激勵水平51-54
• 5.2.2 股東獲利能力與股權(quán)激勵水平54-57
• 5.2.3 公司發(fā)展能力與股權(quán)激勵水平57-58
• 5.2.4 公司負(fù)債水平與股權(quán)激勵水平58-60
• 5.2.5 基于不同模式的股權(quán)激勵制度對公司績效的影響研究60-62
• 5.3 實證研究結(jié)論與分析62-65
• 6 結(jié)論與政策建議65-70
• 6.1 本文結(jié)論65-66
• 6.2 完善我國股權(quán)激勵制度的建議66-68
• 6.3 研究展望68-70
• 參考文獻(xiàn)70-74
• 致謝74-75
• 附件75

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：254583