【摘要】：本文以我國上市公司為研究對象,從董事會平均年齡、董事會財務(wù)與法律專業(yè)水平、董事會平均受教育程度這三個方面來評價我國上市公司董事會人力資本。運(yùn)用2011~2013年我國230家上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),通過Logistic回歸分析,研究了企業(yè)董事會人力資本及薪酬與財務(wù)舞弊之間的關(guān)聯(lián)性。實證結(jié)果表明:董事會財務(wù)與法律專業(yè)水平、董事會平均受教育程度、董事會平均薪酬對財務(wù)舞弊有顯著的負(fù)向影響,沒有發(fā)現(xiàn)董事會平均年齡與財務(wù)舞弊有顯著相關(guān)性。整體上來看,董事會人力資本水平及薪酬的提高能有效降低財務(wù)舞弊行為發(fā)生的概率,本文結(jié)論為認(rèn)識和防治財務(wù)舞弊提供了新的視角和依據(jù)。
[Abstract]:In this paper, the human capital of the board of directors of listed companies in China is evaluated from three aspects: the average age of the board of directors, the financial and legal professional level of the board of directors, and the average education level of the board of directors. Based on the data of 230 listed companies in China from 2011 to 2013, the relationship between human capital, compensation and financial fraud of the board of directors is studied by Logistic regression analysis. The empirical results show that the financial and legal professional level of the board of directors, the average education level of the board of directors, the average compensation of the board of directors have a significant negative impact on financial fraud, and there is no significant correlation between the average age of the board of directors and financial fraud. On the whole, the level of human capital and the increase of compensation of the board of directors can effectively reduce the probability of financial fraud. The conclusion of this paper provides a new perspective and basis for the understanding and prevention of financial fraud.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F275;F832.51

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