本文選題：高管薪酬 + 公司治理　； 參考：《攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào)》2012年02期

【摘要】：本文以我國四川省上市公司為研究對(duì)象,運(yùn)用2010年上市公司年報(bào)披露的數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件通過建立多元線性回歸模型對(duì)高管薪酬的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究。
[Abstract]:This paper takes the listed companies in Sichuan Province as the research object, uses the data of the annual report of the listed companies in 2010, and makes an empirical study on the influencing factors of executive compensation by establishing the multiple linear regression model by using the SPSS statistical analysis software.
【作者單位】： 西華大學(xué)管理學(xué)院;攀枝花學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F224;F272.92;F276.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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4 林U，

本文編號(hào)：1828938