本文關(guān)鍵詞：我國創(chuàng)業(yè)板公司高管辭職影響因素研究　出處：《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 高管辭職 影響因素 創(chuàng)業(yè)板

【摘要】：創(chuàng)業(yè)板市場是對主板市場的有效補(bǔ)充，對資本市場的完善起著重要的作用。早在20世紀(jì)60、70年代，海外創(chuàng)業(yè)板市場就已經(jīng)開始發(fā)展了。經(jīng)過多年的精心籌備，我國創(chuàng)業(yè)板市場終于在2009年10月30日正式亮相。創(chuàng)業(yè)板開市以來造就了無數(shù)的富翁，但伴隨著眾多富翁的產(chǎn)生，卻出現(xiàn)了高管“扎堆”辭職的怪象。很多研究表明高管辭職就是為了盡早的套現(xiàn)，本文以創(chuàng)業(yè)板高管“辭職潮”為背景，研究了創(chuàng)業(yè)板高管辭職的諸多影響因素。 高管的變更在學(xué)術(shù)界得到了特別的關(guān)注，因?yàn)楦吖艿淖兏徽J(rèn)為是企業(yè)重要的戰(zhàn)略決策之一。通過對已有文獻(xiàn)的梳理，本文發(fā)現(xiàn)學(xué)者們對于高管變更的原因通常有四個(gè)觀點(diǎn)：公司績效觀、治理機(jī)制觀、公司其他特征觀、高管特征觀，其中高管的特征更多的時(shí)候是作為控制變量。但是針對高管主動辭職這一特殊現(xiàn)象的研究還比較缺乏。考慮到高管辭職是高管變更的一種形式，本文將在已有高管變更的研究基礎(chǔ)之上，根據(jù)創(chuàng)業(yè)板公司特有的一些特征，對研究的內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的修改與擴(kuò)充。本文認(rèn)為，高管作為行為經(jīng)濟(jì)主體人，他的特征是其辭職決定的主要影響因素。因而本文主要研究了高管的特征對其辭職決定的影響，此外分別選取了公司績效觀、治理機(jī)制觀、公司其他特征觀里最主要的指標(biāo)進(jìn)行研究。 本文通過相關(guān)的理論分析和實(shí)證研究之后，發(fā)現(xiàn)了在IPO一年內(nèi)辭職的創(chuàng)業(yè)板高管有以下一些特征：在公司的經(jīng)營業(yè)績越差、IPO時(shí)的保薦機(jī)構(gòu)級別越低的公司越有可能出現(xiàn)高管辭職的現(xiàn)象；此外公司的股權(quán)集中度越高、高管持股水平越高、高管的學(xué)歷越高的公司也越有可能出現(xiàn)高管辭職的現(xiàn)象；而高管的年齡與高管辭職之間不是簡單的線性關(guān)系，是一個(gè)倒U形的關(guān)系：在43歲以前，隨著高管年齡的增長，高管辭職的概率增加，，43歲以后高管辭職的概率隨著年齡的增長而減少。本文的研究結(jié)果對我國相關(guān)制度，例如減持制度、薪酬制度、監(jiān)管制度等的完善有一定的指導(dǎo)意義。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.9;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭葆春;;公司業(yè)績、董事會特征與財(cái)務(wù)總監(jiān)變更——來自深滬股市的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2008年03期

2 張作民;;證券市場會計(jì)舞弊與監(jiān)管的博弈分析——基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的思考[J];財(cái)會通訊;2010年27期

3 江敬文;鄭艷;;上市公司高管更換研究綜述[J];財(cái)會通訊;2010年30期

4 邱書明;馮建民;;基于企業(yè)生命周期的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管持股研究[J];財(cái)會通訊;2012年05期

5 張沛沛;夏新平;;控制權(quán)轉(zhuǎn)移中的高層更換與公司績效——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2006年11期

6 吳淑琨;股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效的U型關(guān)系研究——1997～2000年上市公司的實(shí)證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年01期

7 陳湘永,張劍文,張偉文;我國上市公司“內(nèi)部人控制”研究[J];管理世界;2000年04期

8 朱紅軍;我國上市公司高管人員更換的現(xiàn)狀分析[J];管理世界;2002年05期

9 危兆賓;;創(chuàng)業(yè)板上市公司高管辭職套現(xiàn)的法律規(guī)制研究[J];時(shí)代法學(xué);2011年02期

10 柯江林;孫健敏;張必武;;我國上市公司高管團(tuán)隊(duì)成員的離職原因——基于人口特征差距的解釋及經(jīng)驗(yàn)研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2006年23期

本文編號：1352256