本文關(guān)鍵詞：高管薪酬契約、風(fēng)險控制與企業(yè)績效——中國上市銀行的實(shí)證分析

  更多相關(guān)文章： 上市銀行 高管薪酬 風(fēng)險控制 企業(yè)績效

【摘要】：基于代理理論和制度理論的視角,運(yùn)用2008—2013年中國上市銀行的數(shù)據(jù)對風(fēng)險控制、企業(yè)績效和高管薪酬之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明:不同性質(zhì)的上市銀行高管薪酬具有顯著差異;企業(yè)績效對高管薪酬有正向影響,中國上市銀行已經(jīng)建立起基于業(yè)績的高管薪酬制度;風(fēng)險控制對高管薪酬有正向影響,中國上市銀行的高管薪酬與風(fēng)險成本調(diào)整后的績效相適應(yīng)。
【作者單位】： 北京工商大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市銀行 高管薪酬 風(fēng)險控制 企業(yè)績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目《中國企業(yè)創(chuàng)業(yè)中制度缺失與戰(zhàn)略反應(yīng)的研究》(71372157) 北京工商大學(xué)青年教師科研啟動基金項目《語料庫視角的中國商業(yè)銀行制度合法性研究》(QNJJ2012-06)的支持
【分類號】：F832.3;F832.51
【正文快照】： 一、引言對于中國上市公司治理的研究,高管薪酬激勵是否發(fā)揮了治理效應(yīng),并沒有取得一致結(jié)論。有研究發(fā)現(xiàn)中國上市公司高管薪酬與企業(yè)績效沒有正相關(guān)關(guān)系,高管薪酬沒能起到激勵效果(魏剛,2000;李增泉,2000)[1-2]。還有研究卻發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系,高管薪酬

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳勝軍;李春玲;張旭;;我國非金融類上市公司高管薪酬粘性研究[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2015年02期

2 張必武,石金濤;董事會特征、高管薪酬與薪績敏感性——中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)分析[J];管理科學(xué);2005年04期

3 魏剛;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年03期

4 辛清泉;林斌;王彥超;;政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年08期

5 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

6 蔣海;朱滔;李東輝;;監(jiān)管、多重代理與商業(yè)銀行治理的最優(yōu)激勵契約設(shè)計[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年04期

7 李增泉;激勵機(jī)制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實(shí)證研究[J];會計研究;2000年01期

8 劉斌 ,劉星 ,李世新 ,何順文;CEO薪酬與企業(yè)業(yè)績互動效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)[J];會計研究;2003年03期

9 張俊瑞 ,趙進(jìn)文 ,張建;高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效相關(guān)性的實(shí)證分析[J];會計研究;2003年09期

10 孫君陽;徐娜;;高管薪酬契約與商業(yè)銀行綜合績效——基于我國上市銀行的實(shí)證分析[J];中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2011年08期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫敏;對國有企業(yè)建立經(jīng)理股票期權(quán)制度的思考[J];安徽電力職工大學(xué)學(xué)報;2002年04期

2 陳燕玲;姜川;;我國商業(yè)銀行董事會對高管薪酬的影響——基于上市銀行的數(shù)據(jù)[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年06期

3 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年01期

4 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵市場反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

5 岳香;洪敏;;國有上市公司經(jīng)營者報酬的影響因素分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年03期

6 曹鳳岐;上市公司高管人員股權(quán)激勵研究——十論社會主義條件下的股份制度[J];北京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2005年06期

7 李成;秦旭;;股權(quán)結(jié)構(gòu)對銀行經(jīng)營業(yè)績的影響分析[J];北方經(jīng)濟(jì);2008年02期

8 郭占俊;楊冬;;信息技術(shù)企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證研究[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

9 姜俊俊;;淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系[J];北方經(jīng)濟(jì);2009年24期

10 曹慧;徐樅巍;王曉莉;;基于利益相關(guān)者理論的經(jīng)理激勵機(jī)制設(shè)計[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周方召;周正;尹龍;;國有上市公司高管激勵與績效關(guān)系研究——來自上海證交所國有上市公司的實(shí)證分析[A];2009年度（第七屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

2 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

3 時晉;吳錦宇;;試議中國國有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

4 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

5 肖劍忠;;宗教工作與農(nóng)村和諧社會的構(gòu)建[A];科學(xué)發(fā)展觀與中國特色社會主義——全國社會科學(xué)院系統(tǒng)鄧小平理論研究中心第十一屆年會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

6 許晨曦;忻展紅;;當(dāng)前國有企業(yè)集團(tuán)公司預(yù)算目標(biāo)確立的問題與對策——一個基于努力程度的博弈模型[A];第七屆國有經(jīng)濟(jì)論壇“大型國有企業(yè)集團(tuán)公司治理”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

7 陳高才;蔣義宏;;會計信息的治理有用性檢驗(yàn)[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

8 袁建國;蔣瑜峰;;市場環(huán)境、會計信息質(zhì)量與資本投資[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

9 李丹;;上市公司股權(quán)激勵與公司業(yè)績實(shí)證研究——基于內(nèi)生性視角的實(shí)證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

10 張朝宓;葛燕;張宇;;組織內(nèi)部業(yè)績評價的行為后果研究[A];公司財務(wù)研討會論文集[C];2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李國棟;董事會職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 丁業(yè)震;國有上市公司重組中的利益沖突與重組績效[D];南開大學(xué);2010年

3 花貴如;投資者情緒對企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

4 馮菲;我國貨幣流通速度分析[D];南開大學(xué);2010年

5 張長海;企業(yè)影響力、會計穩(wěn)健性與資源配置效率[D];暨南大學(xué);2010年

6 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

7 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

8 張曉東;中國上市公司財務(wù)報告人為操控的實(shí)證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

9 韓海文;自愿性信息披露的實(shí)證研究：影響因素與經(jīng)濟(jì)后果[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

10 浦艷;后股權(quán)分置時期上市公司治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)效率影響的研究[D];吉林大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 霍彪;不同條件下風(fēng)險投資家與風(fēng)險企業(yè)家之間的激勵博弈模型[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 劉偉;管理層薪酬激勵對信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 戴敏霞;管理者過度自信與非效率投資關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 沈巍宇;遼寧上市公司經(jīng)理層治理評價及實(shí)證研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

6 陳沖;上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)價值的相關(guān)性研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

7 李彩娟;引入監(jiān)管變量的上市高新企業(yè)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

8 馬睿;我國電力企業(yè)高管薪酬影響因素的實(shí)證分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

9 馬艷紅;高新技術(shù)企業(yè)人力資本股權(quán)激勵研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

10 羅芳蘭;管理層激勵對上市公司會計政策選擇的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔣海;金融監(jiān)管中的激勵沖突與調(diào)整[J];財經(jīng)研究;2004年01期

2 許友傳;;信息披露、市場約束與銀行風(fēng)險承擔(dān)行為[J];財經(jīng)研究;2009年12期

3 何德旭;葛兆強(qiáng);;公司治理與銀行成長之關(guān)系探討(上)——兼論我國銀行公司治理的建構(gòu)[J];財貿(mào)經(jīng)濟(jì);2006年11期

4 肖繼輝;我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究[J];財貿(mào)研究;2005年05期

5 李華民;國有商業(yè)銀行薪酬體制改革及激勵目標(biāo)改進(jìn)[J];金融論壇;2003年03期

6 喬海曙;王軍華;;我國股份制商業(yè)銀行薪酬激勵有效性研究[J];金融論壇;2006年05期

7 楊大光;朱貴云;武治國;;我國上市銀行高管薪酬和經(jīng)營績效相關(guān)性研究[J];金融論壇;2008年08期

8 曹艷華;牛筱穎;;上市銀行治理機(jī)制對風(fēng)險承擔(dān)的影響(2000～2007)[J];金融論壇;2009年01期

9 陳志廣;高級管理人員報酬的實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2002年05期

10 李富國,楊智斌;商業(yè)銀行:高層經(jīng)營管理者激勵約束機(jī)制的動態(tài)模型[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué);2004年04期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳天翔;[N];第一財經(jīng)日報;2008年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚(yáng)林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：1121040