隨著工業(yè)的快速發(fā)展,質(zhì)量管理和人才培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)提高核心競爭力的重要因素。在加大人才引進(jìn)力度的同時(shí),企業(yè)對現(xiàn)有員工在專業(yè)技能和綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)培養(yǎng)也愈來愈重視。員工培訓(xùn)既是人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,也成為企業(yè)管理當(dāng)中的重要課題。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
開展全面質(zhì)量管理教育培訓(xùn)的意義
    ●對于企業(yè)
    ●對于員工
全面質(zhì)量管理在員工培訓(xùn)中的相應(yīng)措施
    ●建立培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)體系
    ●培訓(xùn)教材研發(fā)
    ●師資隊(duì)伍培養(yǎng)
推進(jìn)培訓(xùn)常態(tài)化與自主化
    ●創(chuàng)新培訓(xùn)方式和手段
    ●以崗位需求為導(dǎo)向


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議基層職工教育培訓(xùn)的困境與措施[J]. 董紅濤,常素霞.  勞動(dòng)保障世界. 2019(30)
[2]試論新形勢下公路職工教育培訓(xùn)的有效建議[J]. 戚彥杰.  科技資訊. 2018(36)
[3]對新時(shí)期鐵路職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新思路研究[J]. 謝佳燕.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(17)



本文編號：3286206