基于質(zhì)量成本的外包軟件測試服務(wù)的質(zhì)量管理研究
發(fā)布時間:2021-05-26 09:37
隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的普及與受眾迅速增加,軟件測試需求日益增大。近年來,我國外包軟件測試行業(yè)發(fā)展迅速,但是行業(yè)起步較晚,在企業(yè)規(guī)模、項目管理經(jīng)驗、產(chǎn)品質(zhì)量管理以及技術(shù)水平上與擁有一流軟件外包測試行業(yè)的歐、美、印度、愛爾蘭等國家還存在較大的差距。我國的軟件外包測試服務(wù)的基本模式是測試案例的執(zhí)行和渠道底層的代碼編寫,較少涉及核心需求分析和核心架構(gòu)設(shè)計,處在軟件行業(yè)價值鏈的底層。與國外同行業(yè)相比,競爭力較弱,技術(shù)含量較低,質(zhì)量管理方面存在待改進之處。本文詳細梳理了外包軟件測試質(zhì)量管理的研究現(xiàn)狀和動態(tài),提出了通過控制質(zhì)量成本提高質(zhì)量管理水平的觀點。
【文章來源】:中國商論. 2019,(20)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
1 質(zhì)量管理的研究現(xiàn)狀
2 質(zhì)量管理發(fā)展現(xiàn)狀及問題原因分析
2.1 測試人員專業(yè)素質(zhì)不高
2.2 黑盒單元測試職責劃分不明確
2.3 測試人員離職率高
2.4 難與甲方形成長期穩(wěn)定合作
3 降低質(zhì)量成本對策建議
3.1 設(shè)置招聘測試人員的嚴格標準
3.2 用建立聯(lián)合開發(fā)中心的方法劃定單元測試職責
3.3 降低員工離職率
3.4 提升企業(yè)核心競爭力
3.4.1 通過技術(shù)應(yīng)用型創(chuàng)新提高行業(yè)進入壁壘
3.4.2 通過技術(shù)改進型創(chuàng)新實現(xiàn)技術(shù)深化改革
3.4.3 通過技術(shù)突破型創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
4 結(jié)語
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于國產(chǎn)操作系統(tǒng)的軟件測試方法研究[J]. 梅磊,劉娜. 航天標準化. 2019(01)
[2]軟件測試數(shù)據(jù)的收集分析與質(zhì)量評價系統(tǒng)分析[J]. 國建勝,張亞楠,張雪石. 無線互聯(lián)科技. 2019(03)
[3]應(yīng)用軟件項目的迭代開發(fā)與測試[J]. 姜文,劉立康. 計算機技術(shù)與發(fā)展. 2019(04)
[4]淺談我國軟件測試行業(yè)人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)體系[J]. 程秀才,王蕊,榮鼎慧. 軟件. 2017(12)
本文編號:3206153
【文章來源】:中國商論. 2019,(20)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
1 質(zhì)量管理的研究現(xiàn)狀
2 質(zhì)量管理發(fā)展現(xiàn)狀及問題原因分析
2.1 測試人員專業(yè)素質(zhì)不高
2.2 黑盒單元測試職責劃分不明確
2.3 測試人員離職率高
2.4 難與甲方形成長期穩(wěn)定合作
3 降低質(zhì)量成本對策建議
3.1 設(shè)置招聘測試人員的嚴格標準
3.2 用建立聯(lián)合開發(fā)中心的方法劃定單元測試職責
3.3 降低員工離職率
3.4 提升企業(yè)核心競爭力
3.4.1 通過技術(shù)應(yīng)用型創(chuàng)新提高行業(yè)進入壁壘
3.4.2 通過技術(shù)改進型創(chuàng)新實現(xiàn)技術(shù)深化改革
3.4.3 通過技術(shù)突破型創(chuàng)新優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
4 結(jié)語
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于國產(chǎn)操作系統(tǒng)的軟件測試方法研究[J]. 梅磊,劉娜. 航天標準化. 2019(01)
[2]軟件測試數(shù)據(jù)的收集分析與質(zhì)量評價系統(tǒng)分析[J]. 國建勝,張亞楠,張雪石. 無線互聯(lián)科技. 2019(03)
[3]應(yīng)用軟件項目的迭代開發(fā)與測試[J]. 姜文,劉立康. 計算機技術(shù)與發(fā)展. 2019(04)
[4]淺談我國軟件測試行業(yè)人才現(xiàn)狀及培養(yǎng)體系[J]. 程秀才,王蕊,榮鼎慧. 軟件. 2017(12)
本文編號:3206153
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