本文關鍵詞：探析全面質量管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學》 2010年

合理化建議的實施方法及其在企業(yè)的實踐

葉振楠  

【摘要】：隨著人力資源管理時期的到來,企業(yè)開始重視人力資源的開發(fā),最大限度地激勵人、挖掘人的內在潛力。合理化建議作為激發(fā)員工主動性、積極性、創(chuàng)造性行之有效的工具被廣泛應用。在中外眾多實施合理化建議的企業(yè)中,有的為企業(yè)文化的建設做出了卓越貢獻,有的不了了之或流于形式。為什么同樣的制度在不同的企業(yè)會有如此大的差別呢?作者愿意探尋根本原因并總結該制度持續(xù)有效實施的措施及方法,為廣大企業(yè)提供借鑒。 首先,本文介紹了合理化建議的由來、必要性,從流程的角度概括了該制度的宗旨描述了國內外現(xiàn)狀,然后說明了對其進行研究的必要性。接著,闡述了合理化建議與企業(yè)文化及組織的相互關系。接下來全面總結了持續(xù)有效開展建議制度的措施及方法。最后以X公司的合理化建議實施作為案例,突出具有企業(yè)特色的管理模式,進而為更多的企業(yè)提供借鑒。 本文主要采用實證分析、比較分析等方法,揭示了合理化建議與企業(yè)文化及組織間自上而下、自下而上相互促進和發(fā)展的平衡關系。全面總結的合理化建議持續(xù)有效開展的措施及方法能夠回答很多現(xiàn)實問題。提出了合理化建議制度要與其他改善活動結合,不能孤立存在,主張在結合中相互促進、相互彌補。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 石幫龍;;構建“合理化建議”企業(yè)文化的探討[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2007年05期

2 蔣琳鋒;;員工主動性提升中的組織作為[J];人才開發(fā);2007年12期

3 楊晶照;戰(zhàn)冬梅;;非物質激勵：組織的潤滑劑[J];人才開發(fā);2007年12期

4 馮冬燕;關于高新技術企業(yè)人員激勵問題的研究[J];西安聯(lián)合大學學報;1999年04期

5 劉孟校;;奧克斯合理化建議管理調查[J];中外管理;2007年05期

6 紀亮;;西門子的“3i”管理[J];中外管理;2007年05期

7 ;德企的合理化建議管理模式[J];中外管理;2007年05期

8 王毅,許慶瑞,楊華軍;合理化建議與技術創(chuàng)新:理論與實證研究[J];中南工業(yè)大學學報(社會科學版);1999年03期

9 朱滌飛;;重視合理化建議,發(fā)揮員工主觀能動性[J];科技資訊;2009年04期

10 ;柯達的建議制度[J];中國質量技術監(jiān)督;2008年03期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 堅鵬;提高高斯貝爾公司生產(chǎn)管理績效途徑的研究[D];華中科技大學;2005年

2 孫靜;基于經(jīng)濟增加值（EVA）的企業(yè)價值管理研究[D];湖南大學;2006年

3 楊衛(wèi)東;NT公司QC小組活動實踐[D];南京理工大學;2007年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫鴻雁;劉洣娜;;研究生教育培養(yǎng)的目標管理模式探析[J];長春大學學報;2012年02期

2 董廣富;;高校圖書館實施目標管理的基本思路[J];赤峰學院學報(自然科學版);2011年07期

3 王圓圓;;如何有效開展合理化建議活動——基于中國文化背景的分析[J];當代經(jīng)濟管理;2011年08期

4 付令;;飛行簽派員訓練薄弱環(huán)節(jié)及其對策[J];達州職業(yè)技術學院學報;2009年Z1期

5 付令;;談談簽派員的職業(yè)訓練[J];港航論壇;2007年02期

6 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領導的關系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

7 徐冰;尹燕玲;王喜豐;陳海嘯;鄭彩霞;馬文娟;;醫(yī)院實施合理化建議活動的實踐與思考[J];醫(yī)院管理論壇;2012年01期

8 周武靜;徐學軍;葉飛;;精益生產(chǎn)組成要素之間的關系研究[J];管理學報;2012年08期

9 李銳;凌文輇;柳士順;;傳統(tǒng)價值觀、上下屬關系與員工沉默行為——一項本土文化情境下的實證探索[J];管理世界;2012年03期

10 李惠玲;;淺析EVA評價體系在績效評價中的應用[J];東方企業(yè)文化;2013年01期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張慧明;江西省高新技術企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價和培養(yǎng)機制研究[D];江西財經(jīng)大學;2010年

2 曾貞;河南省信陽市地稅基層征管人員績效考核指標體系研究[D];廣西民族大學;2010年

3 杜麗娟;基于工具思維方式的設計管理研究[D];東華大學;2011年

4 丁臻宇;天地源公司企業(yè)價值評估研究[D];西北大學;2011年

5 葉云清;領導風格對員工建言行為的影響研究[D];南開大學;2011年

6 曾柳紅;組織中員工的建言行為[D];暨南大學;2011年

7 姚金懷;QC小組在YF公司的實踐[D];南京理工大學;2011年

8 李可菼;JG公司MOR產(chǎn)品質量改進研究[D];南京理工大學;2010年

9 周武靜;精益生產(chǎn)組成要素之間關系及對績效的影響研究[D];華南理工大學;2011年

10 何蕊華;以EVA為核心的財務戰(zhàn)略研究[D];云南財經(jīng)大學;2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁琳;EVA的精髓——價值驅動型的績效評價和激勵機制[J];北京工商大學學報(社會科學版);2003年05期

2 邵軍,宋彥,楊青雙;EVA—企業(yè)業(yè)績評價的新理念[J];商業(yè)研究;2004年08期

3 龍云飛;企業(yè)績效評價的新指標——EVA[J];商業(yè)研究;2004年13期

4 李山;EVA理論研究的進展探析[J];商業(yè)研究;2005年08期

5 孫德梅,徐涵蕾;DCF法和EVA法對企業(yè)價值評估的應用比較[J];商業(yè)研究;2005年16期

6 楊宏;;試論經(jīng)濟增加值(EVA)方法的應用及其局限性[J];商業(yè)研究;2005年23期

7 劉石蘭;任浩;;探析全面質量管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別[J];商業(yè)研究;2006年05期

8 卞顯紅;;企業(yè)成功實施TQM的影響因素分析[J];商業(yè)研究;2007年01期

9 謝詩芬,彭玉龍;EVA與剩余收益估價:聯(lián)系與思考[J];財經(jīng)論叢(浙江財經(jīng)學院學報);2004年04期

10 李艷;EVA:現(xiàn)代企業(yè)的最佳績效評價指標[J];財會月刊;2003年24期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李斌;合理化建議的構想導致市場上的成功[J];管理科學文摘;1996年08期

2 劉秀英 ,趙東旭;重鋼集團合理化建議·技術改進活動的探索[J];經(jīng)營管理者;1997年12期

3 董迎賓;王文華;;飛來峽水利樞紐工程建設過程中的幾個合理化建議[J];水利水電;2002年01期

4 官世浩;長汀人行提合理化建議蔚然成風[J];福建金融;1992年01期

5 ;簡訊[J];本鋼技術;1996年01期

6 吳斌;;對企業(yè)管理中收集合理化建議的思考[J];科技信息;2009年30期

7 ;中華全國總工會對“有關生產(chǎn)的發(fā)明、技術改進及合理化建議的獎勵暫行條例”若干問題的說明[J];山西政報;1954年17期

8 ;發(fā)揚成績 把合理化建議和技術革新活動推向新的高潮[J];通信與信息技術;1990年Z1期

9 王杏龍;不可小看“棋盤上的麥�！盵J];經(jīng)營與管理;1994年10期

10 張紀清;重點工程開展群眾性 合理化建議技術改進活動大有可為[J];施工企業(yè)管理;1995年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林光榮;;科協(xié)“講比”拓活力,技術攻關結碩果[A];新世紀 新機遇 新挑戰(zhàn)——知識創(chuàng)新和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展（上冊）[C];2001年

2 漆建虹;;試論合理化建議在生產(chǎn)力發(fā)展中的地位與作用[A];全面建設小康社會：中國科技工作者的歷史責任——中國科協(xié)2003年學術年會論文集（上）[C];2003年

3 曾銀枝;;某高層框筒結構概念設計分析[A];第十屆后張預應力學術交流會論文集[C];2008年

4 關原成;;最重要的是創(chuàng)造[A];晉豫兩省有色工業(yè)發(fā)展論壇暨第三屆鋁工業(yè)發(fā)展研討會論文集[C];2004年

5 王娟紅;楊蕾;;加強企業(yè)科技創(chuàng)新 實現(xiàn)電解持續(xù)發(fā)展[A];2007年全省有色金屬學術交流會論文集[C];2007年

6 呂琳;;創(chuàng)建科普車間 推動企業(yè)發(fā)展[A];科技社團發(fā)展與國家創(chuàng)新體系建設——2007中國科協(xié)年會第十五分會場論文集[C];2007年

7 ;精益生產(chǎn)制造 精細班組管理 中國電子科技集團公司第三十八研究所電子裝聯(lián)分廠電裝組[A];2007年度電子信息行業(yè)優(yōu)秀質量管理小組成果質量信得過班組經(jīng)驗專集[C];2007年

8 牟少華;李國忠;田勇;張雷;王帆;;影響我國女子競走項目可持續(xù)性發(fā)展的因素分析[A];第八屆全國體育科學大會論文摘要匯編（一）[C];2007年

9 ;扎實組織 穩(wěn)步推進——南通富士通微電子股份有限公司 李郁南同志先進事跡介紹[A];2003年度電子工業(yè)優(yōu)秀質量管理小組成果質量信得過班組經(jīng)驗專集[C];2003年

10 梅新文;陸秋平;;一百商城(新樓)創(chuàng)建節(jié)約型工地施工[A];第十七屆華東六省一市建筑施工技術交流會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者　夏新萍 特約記者吳海燕;[N];中國石油報;2006年

2 李敏;[N];中國紡織報;2008年

3 李瑞莉　戴林;[N];四川日報;2009年

4 湯菁 饒睿;[N];中國有色金屬報;2009年

5 安俊忠 尹維平 李彥軍;[N];華北電力報;2001年

6 楊文;[N];山西日報;2007年

7 廖仲毛;[N];中國冶金報;2007年

8 劉海濤;[N];中國職工科技報;2009年

9 記者 叢民　通訊員 葛永勝 葛紅普;[N];工人日報;2009年

10 記者 尹娜;[N];北方經(jīng)濟時報;2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊智勤;組織吸引力及其相關因素研究[D];暨南大學;2010年

2 鄭曉濤;員工組織內信任、信任因素和員工沉默的關系研究[D];上海交通大學;2007年

3 成達建;員工工作滿意對顧客感知服務質量影響中的調節(jié)效應研究[D];暨南大學;2011年

4 邱立凡;員工分紅政策對公司績效與股價報酬影響之研究[D];蘇州大學;2010年

5 嚴丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2011年

6 譚道倫;金融服務業(yè)員工組織支持感、組織認同與員工服務創(chuàng)新行為研究[D];西南財經(jīng)大學;2011年

7 向常春;團隊過程對員工諫言的影響及作用機制研究[D];華中科技大學;2012年

8 史青;領導行為對員工工作態(tài)度影響機制的理論與實證研究[D];西南交通大學;2010年

9 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關系研究[D];吉林大學;2011年

10 譚亞莉;企業(yè)新進員工工作適應的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學;2005年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 葉振楠;合理化建議的實施方法及其在企業(yè)的實踐[D];天津大學;2010年

2 桑志勇;村民自治法律問題研究[D];北方工業(yè)大學;2009年

3 張濤;XY軟件公司員工晉升體系設計[D];鄭州大學;2012年

4 王陵峰;企業(yè)裁員情境下領導成員交換、團隊成員交換對員工創(chuàng)新的影響研究[D];南京大學;2012年

5 王曉娟;員工發(fā)展、個人與組織匹配對工作滿意度的影響研究[D];天津商業(yè)大學;2012年

6 孫飛;權威領導對員工沉默行為的影響機制[D];蘇州大學;2012年

7 程明;A雜志社員工年終考核的績效管理研究[D];吉林大學;2012年

8 張弢;深圳IT企業(yè)離職現(xiàn)狀調查及對策分析[D];華中師范大學;2012年

9 張威;組織變革情境下員工變革承諾的實證研究[D];河南大學;2012年

10 陳鋼;基于多元雇傭模式的人力資源管理研究[D];天津大學;2010年

  本文關鍵詞：探析全面質量管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：119554