發(fā)布時間：2017-10-03 07:39

  本文關鍵詞：中國公務員的職場去留動機:職業(yè)承諾及其影響因素研究

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【摘要】：職業(yè)承諾是指個體對于其所從事職業(yè)的態(tài)度,本研究通過對在職公務員進行的結(jié)構化訪談以及726名公務員的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國公務員的職業(yè)承諾具有感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個維度,其中,感情承諾水平最高;影響公務員的職業(yè)承諾的因素主要有領導認同、組織公平感以及工作負荷;公務員的職業(yè)承諾在年齡、學歷、服務年限以及學歷方面表現(xiàn)出顯著差異;進一步的實證分析表明,領導認同、組織公平感對其職業(yè)承諾有正向影響;工作負荷則會對其職業(yè)承諾有負向影響。因此,可以通過對公務員的領導認同感、組織公平感以及工作負荷的影響來提高公務員的職業(yè)承諾水平,推進公務員隊伍的建設。
【作者單位】： 北京師范大學政府管理學院;
【關鍵詞】： 公務員 職業(yè)承諾 領導認同 組織公平感 工作負荷
【分類號】：D630.3
【正文快照】： —、引言 十八大后,我國反腐工作被提上了前所未有的政治高度,加強公權力系統(tǒng)內(nèi)部人員的清正廉潔建設成為“政治新常態(tài)”建設的重要一環(huán)。公務員“灰色領域”的利益收人不斷減少,而其承受的工作壓力較之前相比則有所提高,加之養(yǎng)老保險并軌等政策改革使得公務員福利待遇下降。

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本文編號：964007