本文關(guān)鍵詞：泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估研究

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【摘要】：由于我國政府績效管理起步較晚,從總體上來講與西方發(fā)達(dá)國家還存在一定的差距,但是,隨著近些年我國對(duì)績效管理認(rèn)識(shí)的不斷強(qiáng)化以及相關(guān)部門對(duì)績效管理投入度的不斷提高,我國政府績效評(píng)估也有了較為明顯的進(jìn)步,不管是在概念理解、方法運(yùn)用還是在績效評(píng)估模式創(chuàng)新方面均取得了一定的成果。本文以泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)為研究對(duì)象,采用問卷調(diào)查等形式,分析泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估存在的評(píng)估指標(biāo)的科學(xué)性有待提高、績效評(píng)估方法較為不科學(xué)、績效評(píng)估結(jié)果的反饋和運(yùn)用相對(duì)不完善、績效評(píng)估的激勵(lì)作用較為缺失等問題,究其原因主要是受績效評(píng)估定位模糊、管理者對(duì)績效評(píng)估工作的重視程度不夠、對(duì)職工的宣傳貫徹較為缺乏、績效評(píng)估目標(biāo)的科學(xué)性有待提高等因素影響所致。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估提出一些更加合理和完善的對(duì)策措施,主要包括構(gòu)建反映開發(fā)區(qū)管委會(huì)特點(diǎn)的績效評(píng)估指標(biāo)體系、引入科學(xué)的績效評(píng)估方法和手段、充分運(yùn)用績效評(píng)估結(jié)果以及建立泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估獎(jiǎng)懲制度等。
【關(guān)鍵詞】：開發(fā)區(qū) 管委會(huì) 績效評(píng)估
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F127.9;D630.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述10-14
• 1.2.1 關(guān)于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)績效評(píng)估研究10-12
• 1.2.2 關(guān)于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估研究12-13
• 1.2.3 文獻(xiàn)述評(píng)13-14
• 1.3 研究思路與方法14-15
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 第2章 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估理論基礎(chǔ)15-20
• 2.1 相關(guān)概念界定15-16
• 2.1.1 績效15-16
• 2.1.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)16
• 2.1.3 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估16
• 2.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估必要性與可行性16-20
• 2.2.1 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估必要性16-17
• 2.2.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)實(shí)行績效評(píng)估可行性17-20
• 第3章 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估發(fā)展歷程與體系構(gòu)成分析20-29
• 3.1 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的基本情況20-21
• 3.1.1 組織結(jié)構(gòu)20
• 3.1.2 管委會(huì)職權(quán)20-21
• 3.1.3 管委會(huì)人力資源管理現(xiàn)狀21
• 3.2 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估發(fā)展歷程21-22
• 3.3 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估體系構(gòu)成22-28
• 3.3.1 評(píng)估主體22-23
• 3.3.2 評(píng)估對(duì)象23
• 3.3.3 評(píng)估方式和內(nèi)容23-27
• 3.3.4 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用27-28
• 3.4 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)引入績效評(píng)估主要成效28-29
• 第4章 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估存在問題及原因的實(shí)證分析29-38
• 4.1 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估調(diào)查分析29
• 4.1.1 調(diào)查樣本選取29
• 4.1.2 調(diào)查目的29
• 4.1.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)29
• 4.2 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估存在的主要問題29-34
• 4.2.1 評(píng)估指標(biāo)的科學(xué)性有待提高29-31
• 4.2.2 績效評(píng)估方法較為不科學(xué)31-32
• 4.2.3 績效評(píng)估結(jié)果的反饋和運(yùn)用相對(duì)不完善32-33
• 4.2.4 績效評(píng)估的激勵(lì)作用較為缺失33-34
• 4.3 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)存在問題的成因分析34-38
• 4.3.1 績效評(píng)估定位模糊34-35
• 4.3.2 管理者對(duì)績效評(píng)估工作的重視程度不夠35-36
• 4.3.3 對(duì)職工的宣傳貫徹較為缺乏36
• 4.3.4 績效評(píng)估目標(biāo)的科學(xué)性有待提高36-38
• 第5章 完善泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估的對(duì)策38-52
• 5.1 構(gòu)建經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估指標(biāo)體系38-45
• 5.1.1 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估引入平衡計(jì)分卡模型的意義38-39
• 5.1.2 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)39
• 5.1.3 績效評(píng)估指標(biāo)的維度設(shè)立39-43
• 5.1.4 績效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)43-44
• 5.1.5 績效評(píng)估指標(biāo)權(quán)重44-45
• 5.2 引入科學(xué)的績效評(píng)估方法和手段45-47
• 5.2.1 實(shí)行“三結(jié)合”的方法進(jìn)行全方位考核45-46
• 5.2.2 實(shí)行“360度考核”46-47
• 5.3 充分運(yùn)用績效評(píng)估結(jié)果47-49
• 5.3.1 評(píng)估結(jié)果與薪酬相結(jié)合47
• 5.3.2 與樹立榜樣激勵(lì)相結(jié)合47-48
• 5.3.3 與崗位調(diào)整相結(jié)合48-49
• 5.4 建立泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估獎(jiǎng)懲制度49-52
• 5.4.1 認(rèn)定范圍和依據(jù)49
• 5.4.2 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)49-50
• 5.4.3 評(píng)分規(guī)則及有關(guān)說明50-52
• 結(jié)論與展望52-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 致謝55-57
• 附錄A 泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)績效評(píng)估調(diào)查問卷57-61
• 個(gè)人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果61

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本文編號(hào)：863011