本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員聘任制改革的困境與破解之道——基于“價值-制度-環(huán)境”的范式

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【摘要】：我國公務(wù)員聘任制改革實踐已歷經(jīng)近9年的時間。對這場勢在必行的公共行政人事制度改革,人們關(guān)注熱切、期望頗高,但其實際上進展有限、難題諸多。根據(jù)"價值-制度-環(huán)境"研究范式的剖析,聘任制在實踐中遇到的問題主要是由于價值的扭曲、制度的缺失和環(huán)境的制約所造成的。要想突破困境,必須厘清聘任制兼具市場經(jīng)濟和民主政治的雙重價值的本質(zhì),堅定聘任制的發(fā)展方向,不可異化為常任制。在這一前提下,新公共服務(wù)理論為聘任制的解困提供了有效路徑:必須矯正對公務(wù)員這一身份和職業(yè)的認識,同時,配套改革的跟進必不可少,法律制度也有待進一步完善和細化。
【作者單位】： 湖北師范大學(xué)政法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 聘任制改革 公共人事管理 法律制度 健全
【基金】：湖北省教育廳人文社會科學(xué)研究項目“湖北省半城市化地區(qū)的公共治理研究”(20106216)階段性成果
【分類號】：D630.3
【正文快照】：

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本文編號：815195