本文關(guān)鍵詞：腐敗、不作為與激勵設(shè)計——基于社會福利和個人利益最大化視角

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【摘要】：完善激勵制度是提高公共部門績效、降低腐敗、減少不作為的關(guān)鍵。在信息不對稱條件下,腐敗和不作為是公共部門中每個人的可能選擇;而組織無法直接觀測到每個人每一選擇的成本和收益,進(jìn)而無法判斷和預(yù)測其可能的選擇,因此無法對其實(shí)現(xiàn)有效激勵。但是,考慮到個人的選擇是基于自身利益最大化原則,就可以基于對績效收益、可能的腐敗與不作為收益所進(jìn)行的權(quán)衡而做出激勵制度的相應(yīng)抉擇。本研究基于個人利益最大化的行為,通過權(quán)衡相關(guān)社會福利得失構(gòu)建模型,進(jìn)而完成公共部門的激勵制度設(shè)計。
【作者單位】： 上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵 博弈 公共部門 社會福利 信息不對稱
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71203079) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(15YJA630065) 上海市自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(14ZR1418200)
【分類號】：D630
【正文快照】： 提高中國公共部門的運(yùn)行績效受到廣泛期待,而公共部門有序運(yùn)行和高效發(fā)展的必要條件是建立有效的激勵機(jī)制[1]。從激勵的角度講,公共部門的工作效率必須落實(shí)到具體的每位工作人員,而每位工作人員都是以個人利益最大化為目標(biāo)的。因此,在等級結(jié)構(gòu)下的多重屬性的委托-代理關(guān)系[2]

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：812906