本文關(guān)鍵詞：政府規(guī)制、公司治理與國(guó)企高管薪酬約束機(jī)制研究

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【摘要】：國(guó)企高管薪酬制度是國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度的重要組成部分,其有效性既關(guān)系到高管的積極性,又影響著國(guó)企的長(zhǎng)久發(fā)展。本文依托委托代理理論,最優(yōu)契約理論以及管理者權(quán)力理論等理論基礎(chǔ),分析了國(guó)企高管薪酬設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題,并從監(jiān)督機(jī)制不到位、多重委托代理導(dǎo)致的信息不對(duì)稱、薪酬制度不完善和高管選拔方式錯(cuò)位等方面總結(jié)了導(dǎo)致問題的原因。最后從政府監(jiān)督和信息披露等政府規(guī)制角度以及完善薪酬制度、發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事作用等公司治理內(nèi)部約束機(jī)制兩個(gè)方面給出了國(guó)企高管薪酬約束機(jī)制的對(duì)策和建議。本文的研究結(jié)論對(duì)推動(dòng)和完善國(guó)企高管薪酬體制設(shè)計(jì),構(gòu)建起兼具激勵(lì)和約束效用的高管薪酬制度具有參考價(jià)值。
【作者單位】： 河南工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政府規(guī)制 公司治理 國(guó)企高管薪酬 激勵(lì)約束機(jī)制
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“競(jìng)爭(zhēng)與制度交互下的公司金融契約治理:行為分析與實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)”(U1304705) 河南省社科聯(lián)調(diào)研項(xiàng)目“基于公司治理視角的國(guó)企高管超額薪酬約束機(jī)制研究”(SKL—2013—112) 河南工業(yè)大學(xué)高級(jí)人才引進(jìn)資助項(xiàng)目(2013BS019);河南工業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新人才培育項(xiàng)目(2014SKCX01)
【分類號(hào)】：F271;F272.92;D630
【正文快照】： 一、國(guó)企高管薪酬約束的起因國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱,在很多行業(yè)和領(lǐng)域占據(jù)了關(guān)鍵地位,發(fā)揮著舉足輕重的作用。由于國(guó)情和體制的變化,我國(guó)國(guó)企正在進(jìn)行漸進(jìn)式改革[1](P68-80),從放權(quán)讓利到建立現(xiàn)代企業(yè)制度,國(guó)有企業(yè)逐漸成為市場(chǎng)主體,但國(guó)有企業(yè)始終兼?zhèn)渲鐣?huì)管理

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

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