本文關(guān)鍵詞：合作治理中社會(huì)組織吸納專業(yè)人才的制度環(huán)境與路徑分化

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)組織 專業(yè)化 制度環(huán)境 合作治理

【摘要】：合作治理的本質(zhì)是國家與社會(huì)的良性互動(dòng)。在國家與社會(huì)關(guān)系的調(diào)整中,社會(huì)組織的專業(yè)化發(fā)展是核心問題,特別是社會(huì)組織能否吸納專業(yè)人才。有別于傳統(tǒng)研究社會(huì)組織的微觀管理視角,本文認(rèn)為,社會(huì)組織發(fā)生吸納行為是基于有效合作治理的前提,即社會(huì)組織成為治理主體的社會(huì)條件與發(fā)揮治理功能的制度條件。在此基礎(chǔ)上,現(xiàn)有制度環(huán)境的多重結(jié)構(gòu)性特征,決定了社會(huì)組織吸納專業(yè)人才的路徑有所不同,歸納為"嵌入式"定向吸納路徑與"內(nèi)生式"擴(kuò)散吸納路徑。前者是社會(huì)組織迫于政府推進(jìn)合作治理的壓力引致,后者是社會(huì)組織為保證自身使命的持續(xù)發(fā)展而作出的主動(dòng)選擇。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)組織 專業(yè)化 制度環(huán)境 合作治理
【基金】：國家社科基金青年項(xiàng)目“政府購買服務(wù)背景下社會(huì)組織專業(yè)人才生長機(jī)制及培育路徑研究”(編號(hào):14CSH045)
【分類號(hào)】：D632.9
【正文快照】： _、問題的提出 進(jìn)人20世紀(jì)90年代以后,“國家與社會(huì)共治”、“跨界協(xié)同治理”、“公私合作伙伴關(guān)系”等理論認(rèn)為,傳統(tǒng)的“國家與社會(huì)”零和博弈的關(guān)系模式被打破,國家與社會(huì)存在合作與互補(bǔ)關(guān)系,兩者是相互形塑的。合作治理由于強(qiáng)調(diào)多方治理主體就共同事務(wù)進(jìn)行治理協(xié)商和資源

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本文編號(hào)：709381