本文關(guān)鍵詞：績效激勵對評估對象績效信息使用的影響

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【摘要】：為了確立績效改進在政府績效管理中的目的指向作用,突出績效信息使用在績效結(jié)果運用中的實際操作價值,論文在界定地方政府評估對象的績效信息使用行為、厘清地方政府績效激勵方式和結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,通過比較案例和定量分析相結(jié)合的探索性混合研究,采用變量測量與實證調(diào)查的途徑,運用均值比較、方差分析和多元回歸分析等方法,探索性地驗證了績效激勵和評估對象績效信息使用程度之間的關(guān)系。論文驗證了含有"晉升承諾"并提供實質(zhì)性"晉升激勵"的政府績效管理制度是強績效激勵,強激勵會對評估對象的績效信息內(nèi)部管理使用和外部責(zé)任使用程度產(chǎn)生正向影響。證明較強的績效激勵特別是實質(zhì)的"晉升激勵"會促使評估對象更認真使用外生的績效信息。
【作者單位】： 廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;伊拉斯姆斯大學(xué)公共行政學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 績效信息使用 績效激勵 晉升激勵 績效評估
【基金】：廈門大學(xué)繁榮哲學(xué)社會科學(xué)項目成果 教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目“事業(yè)單位分類改革實施戰(zhàn)略研究”(12JZD024) 廈門大學(xué)田野調(diào)查基金(2014GF019)
【分類號】：D630
【正文快照】： 一、問題的提出近年來,績效管理被地方政府廣泛運用。作為一種管理工具,政府績效管理可以實現(xiàn)對下級政府或同級政府部門的目標分解,也加強了對評估對象的控制和監(jiān)督。然而,看似繁榮的政府績效管理運動也潛伏著“形式化”“走過場”的隱憂(陳漢宣等,2011:3)。有學(xué)者認為,評估對

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1 朱國瑋,黃s，

本文編號：696869