本文關鍵詞：組織間目標差異對應急合作關系的影響——信息分享行為的中介作用及任務不確定性的調節(jié)效應

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【摘要】：合作關系質量的高低直接影響應急活動的成敗,如何改善合作關系,從而提高協同績效是應急管理領域亟待解決的問題。探討組織間目標差異對應急合作關系的影響,并重點分析信息分享行為和任務不確定性在以上關系中所起的中介作用及調節(jié)效應。通過對239位基層應急指揮人員的問卷調查數據進行層級回歸分析發(fā)現:組織間目標差異對應急合作關系有顯著的負向影響;信息分享行為在二者之間起到部分中介作用;任務不確定性對組織間目標差異與社會確認之間的關系沒有顯著影響,但對組織間目標差異與目標確認之間的關系存在顯著的負向影響。結論表明,高層應急指揮人員可采用信息公告牌、制定信息溝通內容結構框架的措施來約束社會確認信息的傳遞。
【作者單位】： 武漢紡織大學;
【關鍵詞】： 組織間目標差異 應急合作關系 信息分享行為 任務不確定性
【基金】：國家自然科學基金項目(71273203) 教育部人文社會科學基金項目(12YJC630231)
【分類號】：D035
【正文快照】： 0引言跨組織合作關系的問題研究一直受到學者們的關注[1]。緊張的合作關系將影響跨組織應急合作的成敗(Mc Entire,2002)[2]。雖然眾多學者都進行了應急組織合作的研究,但不同主體間的應急合作機制依然存在很多問題(Drabek,Mc Entire,2003)[3]。國內外應急管理學者均認為,目標

【相似文獻】

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1 王兆云;組織間目標差異、信息分享行為對應急合作關系的作用[D];武漢紡織大學;2015年

2 嚴蓉;組織間目標差異對組織間應急合作關系的影響研究[D];武漢紡織大學;2014年

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本文編號：657713