本文關(guān)鍵詞：兩種價(jià)值觀下社會(huì)組織的生命軌跡比較——基于M市草根組織的多案例分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會(huì)組織的健康發(fā)育是社會(huì)治理現(xiàn)代化的題中之義。在當(dāng)前國內(nèi)有關(guān)社會(huì)組織的研究重點(diǎn)關(guān)注制度環(huán)境和國家—社會(huì)關(guān)系時(shí),本研究引入組織生命周期的視角從組織具體發(fā)展過程切入展開研究。通過長期參與觀察、深度訪談等方法,本文比較了M市四家草根組織的生命軌跡,得出以下結(jié)論:第一,當(dāng)社會(huì)組織分別為自我強(qiáng)化和自我超越兩種價(jià)值觀主導(dǎo),其生命軌跡在組織生命周期的孕育與初創(chuàng)階段趨同,都能順利發(fā)展,但在成長階段卻出現(xiàn)分野,前者因內(nèi)外關(guān)系的惡化而陷入停滯或衰亡,后者則能應(yīng)對挑戰(zhàn)并進(jìn)入成熟期。第二,兩類社會(huì)組織生命軌跡的分野,主要是受到"主導(dǎo)社會(huì)組織的價(jià)值觀類型""自我強(qiáng)化型資源的生產(chǎn)與分配"以及"組織在成長階段對分權(quán)的要求"等因素的綜合影響。第三,同一社會(huì)組織既可能為某一種價(jià)值觀主導(dǎo),也可能同時(shí)持有兩種價(jià)值觀并受到混合的動(dòng)力驅(qū)動(dòng)。
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院公益慈善研究院;國家衛(wèi)生計(jì)生委流動(dòng)人口服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)組織 生命周期 自我強(qiáng)化 自我超越
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目(12JZD021)
【分類號】：D632.9
【正文快照】： 一、問題提出 當(dāng)前,“社會(huì)治理現(xiàn)代化”已經(jīng)成為中國公共管理領(lǐng)域的重要議題。研究表明,一個(gè)成熟的第三部門,能夠在化解社會(huì)矛盾、增進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)融合等方面發(fā)揮重要且積極作用(王名和孫偉林,2010:1—23)。社會(huì)組織健康發(fā)育是社會(huì)治理現(xiàn)代化的應(yīng)有之義。對此,中央政

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  本文關(guān)鍵詞：兩種價(jià)值觀下社會(huì)組織的生命軌跡比較——基于M市草根組織的多案例分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：479375