本文關鍵詞：氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素實證分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在《國務院關于加快氣象事業(yè)發(fā)展的若干意見》中,提出了到2020年要使我國氣象整體實力達到國際水平,部分領域達到世界領先水平,努力建成功能先進、結構完善的氣象現(xiàn)代化體系。氣象科技人員作為氣象事業(yè)發(fā)展的核心競爭力,是全面推進氣象現(xiàn)代化建設的關鍵和緊缺資源。因此,做好氣象科技人員人員激勵工作是調動氣象科技人員工作熱情、激發(fā)氣象科技人員創(chuàng)造力的基礎。對氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素的研究,不僅對中國氣象事業(yè)發(fā)展、國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略實施具有重要的現(xiàn)實意義,對于激勵理論的研究和實證探索也具有學術價值。首先,本文對工作狀態(tài)、激勵理論、工作狀態(tài)影響因素等理論和實證研究進行了回顧,并在文獻綜述基礎上,對氣象科技人員工作狀態(tài)、科技人員激勵進行了概念界定,構建了氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素評價模型。然后,以全國氣象科技人員抽樣調查樣本為研究對象,對我國氣象科技人員工作狀態(tài)現(xiàn)狀進行描述性分析,并對不同個體特征氣象科技人員工作狀態(tài)進行差異性分析,研究發(fā)現(xiàn)我國氣象科技人員工作狀態(tài)整體情況不理想,并且不同個體特征氣象科技人員工作狀態(tài)差異較大。最后,分析影響氣象科技人員工作狀態(tài)影響因素時,選擇結構方程模型進行分析,通過結構方程分析發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境、工作本身、工作回報這三類激勵因素對工作狀態(tài)有正向影響。在理論和實證分析的基礎上,針對我國氣象科技人員工作狀態(tài)及影響因素的實際情況,提出了進一步優(yōu)化氣象科技人員激勵政策的建議。
【關鍵詞】：氣象科技人員 工作狀態(tài) 激勵因素 調查與評價
【學位授予單位】：南京信息工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第一章 前言7-13
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究意義7-9
• 1.2.1 理論意義7-8
• 1.2.2 現(xiàn)實意義8-9
• 1.3 研究方法9
• 1.3.1 文獻研究法9
• 1.3.2 問卷調查法9
• 1.3.3 數(shù)據(jù)分析法9
• 1.4 研究內容與技術路線9-11
• 1.4.1 研究內容9-10
• 1.4.2 技術路線10-11
• 1.5 可能的創(chuàng)新點11-13
• 第二章 文獻綜述13-23
• 2.1 工作狀態(tài)相關研究13-16
• 2.1.1 工作狀態(tài)概念13
• 2.1.2 工作狀態(tài)測量13-16
• 2.2 激勵相關研究16-18
• 2.2.1 激勵概念16-17
• 2.2.2 激勵理論相關研究17-18
• 2.3 激勵因素相關研究18-20
• 2.3.1 激勵因素的構成18-19
• 2.3.2 激勵因素偏好研究19-20
• 2.4 工作狀態(tài)與激勵因素關系研究20-21
• 2.5 本章小結21-23
• 第三章 相關概念界定和模型構建23-29
• 3.1 氣象科技人員概念及特征23-24
• 3.1.1 氣象科技人員概念23
• 3.1.2 氣象科技特征23-24
• 3.2 工作狀態(tài)的概念及測度24-25
• 3.2.1 工作狀態(tài)概念24
• 3.2.2 工作狀態(tài)的測量24-25
• 3.3 氣象科技人員激勵因素測度25-27
• 3.4 本章小結27-29
• 第四章 氣象科技人員工作狀態(tài)分析29-47
• 4.1 問卷設計29
• 4.2 氣象科技人員工作狀態(tài)描述性分析29-32
• 4.2.1 樣本描述29-31
• 4.2.2 工作狀態(tài)現(xiàn)狀31-32
• 4.3 氣象科技人員工作狀態(tài)差異性分析32-45
• 4.3.1 研究方法32-33
• 4.3.2 不同特征的氣象科技人員工作狀態(tài)差異性分析33-45
• 4.4 本章小結45-47
• 第五章 氣象科技人員工作狀態(tài)激勵評價模型構建47-65
• 5.1 氣象科技人員工作狀態(tài)激勵評價結構方程模型47-53
• 5.1.1 結構方程模型的概念及特點47-48
• 5.1.2 結構方程模型的構建方法48-50
• 5.1.3 氣象科技人員工作狀態(tài)激勵評價模型描述50-53
• 5.2 氣象科技人員工作狀態(tài)激勵評價模型檢驗53-58
• 5.2.1 樣本數(shù)據(jù)53
• 5.2.2 信度分析53-55
• 5.2.3 效度分析55-58
• 5.3 氣象科技人員工作狀態(tài)及激勵因素模型擬合58-62
• 5.3.1 評價模型擬合58-62
• 5.3.2 模型評價得到的結論62
• 5.4 本章小結62-65
• 第六章 研究結論與展望65-69
• 6.1 研究結論65-66
• 6.1.1 氣象科技人員工作狀態(tài)65
• 6.1.2 氣象科技人員工作狀態(tài)與激勵因素65-66
• 6.2 對策建議66-67
• 6.3 研究局限性及未來展望67-69
• 致謝69-71
• 參考文獻71-75
• 附錄75-79
• 作者簡介79

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 余鐘勇;;用科學發(fā)展觀指導氣象科技工作[J];學理論;2009年16期

2 宋玉發(fā);;氣象科技為振興全省經(jīng)濟 開展全方位服務[J];吉林政報;1999年17期

3 孫英蘭;;氣象科技支撐防汛減災[J];w，

本文編號：427008