本文關(guān)鍵詞：女性董事、公司績效與公司慈善捐贈行為的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年來,隨著公司丑聞的頻繁發(fā)生,公司管理層為了改善公司形象開始承擔(dān)公司社會責(zé)任。在此情況下,公司不再單單履行其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,社會公眾開始關(guān)注具有改善公司形象作用的自愿慈善行為。本文研究以2008年汶川地震和2010年玉樹地震為背景,運(yùn)用中國滬深兩市所有A股上市公司為研究樣本來研究女性董事、公司財務(wù)績效與公司慈善捐贈行為的相關(guān)性。本文回顧了上市公司社會責(zé)任之應(yīng)有性、捐贈動機(jī)研究和女性董事的決策特點(diǎn)文獻(xiàn),分析了利益相關(guān)者理論、決策相關(guān)性理論、合法性理論、可持續(xù)發(fā)展理論、社會契約理論和信號理論等對公司社會責(zé)任的影響;從經(jīng)濟(jì)動因、文化動因和組織動因三方面對公司慈善捐贈動機(jī)進(jìn)行分析；側(cè)重分析了女性董事的謹(jǐn)慎性和善捐性。本文使用2008年和2010年中國滬深兩市的所有A股上市公司為研究樣本來研究女性董事比例對公司慈善捐贈行為的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn)女性董事比例高的公司更傾向于進(jìn)行慈善捐贈；以2008年和2010年汶川地震和玉樹地震慈善捐贈為背景的中國滬深兩市捐贈上市公司為研究樣本,進(jìn)一步探討女性董事對公司慈善捐贈形式和捐贈價值的影響。本文把慈善捐贈形式分為現(xiàn)金捐贈和財物捐贈。其中財物捐贈對公司財務(wù)績效不會產(chǎn)生直接影響,本文認(rèn)為財物捐贈是更保守的捐贈形式。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),女性董事比例高的公司更傾向于選擇財物捐贈形式,也傾向于進(jìn)行價值較小的慈善捐贈,驗(yàn)證了女性董事的謹(jǐn)慎性決策特點(diǎn)；本文進(jìn)一步研究了公司慈善捐贈行為、捐贈形式和捐贈價值對公司滯后一年內(nèi)的財務(wù)績效的影響,結(jié)果發(fā)現(xiàn),相比于未捐贈公司,捐贈公司的滯后一年財務(wù)績效更高；相比于現(xiàn)金捐贈公司,財物捐贈公司的滯后一年財務(wù)績效更高：慈善捐贈價值更大公司的滯后一年財務(wù)績效更高。結(jié)論證明上市公司慈善捐贈行為的財務(wù)動機(jī)比較明顯。
【關(guān)鍵詞】：女性董事 公司績效 社會責(zé)任 公司慈善捐贈
【學(xué)位授予單位】：北京第二外國語學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D632.9;F275
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 前言11-18
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意義13-16
• 1.3 研究思路16-17
• 1.4 研究的創(chuàng)新性分析17-18
• 第2章 文獻(xiàn)綜述18-30
• 2.1 上市公司社會責(zé)任之應(yīng)有性18-25
• 2.1.1 公司社會責(zé)任的發(fā)展及履行意義18-21
• 2.1.2 公司社會責(zé)任信息披露的相關(guān)理論分析21-23
• 2.1.3 公司社會責(zé)任的現(xiàn)狀分析23-25
• 2.2 上市公司的捐贈動機(jī)研究25-27
• 2.3 女性董事的決策特點(diǎn)27-30
• 2.3.1 女性董事工作環(huán)境的現(xiàn)狀分析27-28
• 2.3.2 女性董事的謹(jǐn)慎性28-29
• 2.3.3 女性董事的善捐性29-30
• 第3章 研究設(shè)計(jì)30-36
• 3.1 研究假設(shè)30-32
• 3.2 研究樣本選擇與數(shù)據(jù)來源32-33
• 3.3 變量定義與研究模型33-36
• 第4章 實(shí)證結(jié)果分析36-59
• 4.1 變量的描述性分析36-47
• 4.2 相關(guān)性分析47-49
• 4.3 回歸結(jié)果分析49-55
• 4.3.1 女性董事對公司慈善捐贈行為的影響研究49-51
• 4.3.2 女性董事對公司慈善捐贈形式和慈善價值的影響研究51-53
• 4.3.3 公司慈善捐贈行為對財務(wù)績效的影響研究53-55
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)55-59
• 第5章 研究結(jié)論以及政策建議59-61
• 5.1 研究結(jié)論59-60
• 5.2 政策建議60-61
• 參考文獻(xiàn)61-72
• 指導(dǎo)教師評估72-73

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