計(jì)劃生育作為我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,從根本上遏制了中國(guó)人口增長(zhǎng)過(guò)快的態(tài)勢(shì),取得了顯著的成效。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及我國(guó)國(guó)情的不斷變化,生育率過(guò)低造成的少子化和老齡化問(wèn)題日益凸顯。針對(duì)這些問(wèn)題,黨的十八屆五中全會(huì)提出全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策,俗稱“全面二孩政策”。女性作為生育主體,其生育意愿的高低,直接關(guān)系著全面二孩政策實(shí)施的預(yù)期效果。基層女性公職人員作為公共人力資源的重要組成部分,對(duì)地方建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用。但以目前的狀況來(lái)看,大多基層女性公職人員在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,較之男性處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位,全面二孩政策實(shí)施的潛在影響更是給基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展帶來(lái)新挑戰(zhàn)。因此,探析全面二孩政策下基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題,尋求有效的解決方法,消除其職業(yè)發(fā)展壁壘,已成為促進(jìn)基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展、進(jìn)行科學(xué)人事管理亟待解決的問(wèn)題。本文以貴州省江口縣的女性公職人員作為研究對(duì)象,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查和半結(jié)構(gòu)式訪談的方法對(duì)江口縣2個(gè)街道6個(gè)鎮(zhèn)2個(gè)鄉(xiāng)進(jìn)行調(diào)查,獲取鮮活的一手?jǐn)?shù)據(jù)和資料。筆者認(rèn)為,全面二孩政策下基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題包括:職業(yè)生涯中斷期拉長(zhǎng)、工作家庭平衡問(wèn)題更加突...

【文章頁(yè)數(shù)】：93 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        三、國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
    第三節(jié) 研究方法
        一、文獻(xiàn)研究法
        二、問(wèn)卷調(diào)查法
        三、半結(jié)構(gòu)式訪談法
    第四節(jié) 研究路線與創(chuàng)新之處
        一、研究路線
        二、創(chuàng)新之處
第一章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、生育政策
        二、基層公職人員
        三、職業(yè)發(fā)展
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、需求層次理論
        二、工作家庭平衡理論
        三、社會(huì)性別理論
第二章 我國(guó)生育政策的演變
    第一節(jié) “鼓勵(lì)生育”政策(1949-1953年)
    第二節(jié) “節(jié)制生育”政策(1954-1969年)
    第三節(jié) 以“晚、稀、少”為中心的計(jì)劃生育政策(1970-1977年)
    第四節(jié) 嚴(yán)格的獨(dú)生子女生育政策(1978-1983年)
    第五節(jié) 計(jì)劃生育政策的調(diào)整階段(1984-2015年)
    第六節(jié) 全面二孩政策(2016-至今)
第三章 貴州省江口縣女性公職人員職業(yè)發(fā)展及生育意愿的調(diào)查研究
    第一節(jié) 貴州省江口縣的基本情況
    第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
        一、調(diào)查目的及對(duì)象
        二、調(diào)查設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 調(diào)查結(jié)果分析
        一、調(diào)查對(duì)象的基本情況
        二、江口縣女性公職人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)
        三、全面二孩政策的具體落實(shí)
        四、全面二孩政策視角下的調(diào)查結(jié)果分析
第四章 全面二孩政策下基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題及其成因
    第一節(jié) 基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題
        一、職業(yè)生涯中斷期拉長(zhǎng)
        二、工作家庭平衡問(wèn)題更加突出
        三、職業(yè)成長(zhǎng)受限
        四、就業(yè)性別偏好增強(qiáng)
    第二節(jié) 基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展問(wèn)題的成因
        一、政府因素
        二、組織因素
        三、社會(huì)環(huán)境因素
        四、個(gè)體因素
第五章 全面二孩政策下促進(jìn)基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展的對(duì)策建議
    第一節(jié) 政府方面
        一、健全兩性平等的法律體系,科學(xué)調(diào)配基層女性公職人員員額
        二、創(chuàng)設(shè)獨(dú)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu),加強(qiáng)監(jiān)管力度
        三、增強(qiáng)政府決策中的性別意識(shí)
        四、加快構(gòu)建與全面二孩政策配套的福利體系
    第二節(jié) 組織方面
        一、加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,提高基層女性公職人員業(yè)務(wù)水平
        二、完善干部考核評(píng)價(jià)制度
        三、優(yōu)化基層女性公職人員獎(jiǎng)懲制度
        四、建立多元化的晉升渠道
        五、幫助基層女性公職人員平衡工作家庭關(guān)系
        六、積極營(yíng)造有利于基層女性公職人員職業(yè)發(fā)展的組織文化
    第三節(jié) 社會(huì)方面
        一、樹(shù)立先進(jìn)的社會(huì)性別文化,營(yíng)造積極的社會(huì)輿論環(huán)境
        二、發(fā)展社會(huì)支持,構(gòu)建多元化的托育服務(wù)
    第四節(jié) 個(gè)人及家庭方面
        一、樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀,轉(zhuǎn)變職業(yè)心理
        二、自我協(xié)調(diào),科學(xué)管理
        三、給予家庭支持
結(jié)論
附錄1
附錄2
附錄3
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3953584