改革開放40多年以來,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大成就,經(jīng)濟(jì)總量連上新臺(tái)階,實(shí)現(xiàn)了歷史性的跨越。2017年,若按不變價(jià)計(jì)算,我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比1978年的總值增長(zhǎng)33.5倍,年均增長(zhǎng)9.5%,相當(dāng)于每8年翻一番,相較于同期世界經(jīng)濟(jì)2.9%的增速來說,在世界主要經(jīng)濟(jì)體排名中我國(guó)已名列前茅。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展離不開我國(guó)獨(dú)有的官員管理體制,職位晉升激勵(lì)著地方官員按照中央指令發(fā)展。但在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí),我們的環(huán)境情況卻不容樂觀,在歷經(jīng)環(huán)境污染突破環(huán)境承載力后,國(guó)家越來越注重環(huán)境的保護(hù)和治理,客觀的數(shù)據(jù)也顯示我們的治理頗有成效,因此有越來越多的學(xué)者開始從官員晉升激勵(lì)的角度,分析我國(guó)環(huán)境治理成效。尤其是在政治激勵(lì)由GDP為主要逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)、環(huán)境并重的官員評(píng)價(jià)體制下,地方官員為了適應(yīng)激勵(lì)的轉(zhuǎn)變而開始關(guān)注轄區(qū)的環(huán)境治理行為。那么,在晉升激勵(lì)變化下更替期間和任期內(nèi)晉升對(duì)環(huán)境治理有什么樣的影響?地市級(jí)市長(zhǎng)和市委書記由于職位工作內(nèi)容的不同是否會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果?這些問題將在本文中得到解答。本文選取了全國(guó)277個(gè)地級(jí)市2007-2017年的城市數(shù)據(jù)和官員數(shù)據(jù),其中官員數(shù)據(jù)包括市長(zhǎng)和市委書記樣本數(shù)據(jù),使用固定效應(yīng)模型對(duì)...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容、研究方法和研究路線
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 研究路線
2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于政治激勵(lì)的研究
        2.1.1 地方官員的政治激勵(lì)
        2.1.2 地方官員政治激勵(lì)的轉(zhuǎn)變
    2.2 地方官員與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的研究
        2.2.1 官員異質(zhì)性與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
        2.2.2 官員任期與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
    2.3 地方官員與環(huán)境治理關(guān)系的研究
        2.3.1 官員晉升與環(huán)境治理的研究
        2.3.2 官員異質(zhì)性與環(huán)境治理的研究
        2.3.3 官員任期與環(huán)境治理的關(guān)系
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論基礎(chǔ)
    3.1 政府人事制度
        3.1.1 官員任期制的發(fā)展
        3.1.2 領(lǐng)導(dǎo)官員考核制的發(fā)展
    3.2 官員晉升博弈理論
        3.2.1 “中國(guó)式分權(quán)”理論
        3.2.2 政治激勵(lì)理論
4 理論假設(shè)、模型和數(shù)據(jù)選取
    4.1 理論假設(shè)和計(jì)量模型
        4.1.1 理論假設(shè)的提出
        4.1.2 模型與變量描述
    4.2 指標(biāo)選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.3 數(shù)據(jù)描述
        4.3.1 官員任期時(shí)間和更替的特征
        4.3.2 工業(yè)煙(粉)塵排放量
5 實(shí)證分析
    5.1 官員更替對(duì)環(huán)境治理的影響
        5.1.1 官員更替對(duì)當(dāng)年環(huán)境治理的影響
        5.1.2 引入減排率一階滯后項(xiàng)
    5.2 官員任期與環(huán)境治理的關(guān)系
        5.2.1 市長(zhǎng)樣本
        5.2.2 市委書記樣本
        5.2.3 實(shí)證結(jié)果
        5.2.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 結(jié)論與對(duì)策
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 地市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更替與環(huán)境治理呈負(fù)相關(guān)關(guān)系
        6.1.2 地市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任期時(shí)間內(nèi)環(huán)境治理呈倒U型趨勢(shì)
        6.1.3 地方官員任期內(nèi)環(huán)境治理行為變化分析
    6.2 政策建議
        6.2.1 完善任期規(guī)章制度
        6.2.2 完善政績(jī)考核制度
        6.2.3 注重官員在任期內(nèi)所面對(duì)的晉升激勵(lì)的變化
    6.3 文章的不足
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3943110