發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 14:57

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行政管理體制改革的深入推進(jìn),市場(chǎng)監(jiān)管部門作為新組建的政府職能部門,在規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)秩序、營(yíng)造良好市場(chǎng)環(huán)境、保障消費(fèi)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要作用。本文將基于基層市場(chǎng)監(jiān)管部門公務(wù)員組織公平感低問題突出以及職業(yè)倦怠感普遍嚴(yán)重的現(xiàn)狀,以基層市場(chǎng)監(jiān)管部門組織公平感對(duì)職業(yè)倦怠存在負(fù)相關(guān)為假設(shè),通過對(duì)組織公平感與職業(yè)倦怠關(guān)系的實(shí)證研究,探討基層市場(chǎng)監(jiān)管部門組織公平感對(duì)職業(yè)倦怠的影響,為有效提高基層市場(chǎng)監(jiān)管部門公務(wù)員公平感及降低職業(yè)倦怠感提供依據(jù)。本文分兩部分對(duì)組織公平感與職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行研究。第一部分通過文獻(xiàn)閱讀,對(duì)組織公平感和職業(yè)倦怠的相關(guān)研究及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行了分析,形成本文的研究思路及假設(shè)。第二部分結(jié)合數(shù)據(jù)分析,探討組織公平感與職業(yè)倦怠的關(guān)系。以組織公平感各維度為自變量,職業(yè)倦怠各維度為因變量,對(duì)組織公平感與職業(yè)倦怠的關(guān)系進(jìn)行研究,得出相關(guān)性的結(jié)論,并根據(jù)結(jié)論提出科學(xué)性的對(duì)策和措施,以提高市場(chǎng)監(jiān)管部門行政效能。

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景與問題
    1.2 研究與意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 基本概念的界定
        1.3.1 公務(wù)員
        1.3.2 基層公務(wù)員
        1.3.3 基層市場(chǎng)監(jiān)管部門
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
    1.6 研究?jī)?nèi)容
第2章 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 組織公平感
        2.1.1 組織公平感的概念
        2.1.2 組織公平感的維度
    2.2 職業(yè)倦怠
        2.2.1 職業(yè)倦怠的概念
        2.2.2 職業(yè)倦怠的結(jié)構(gòu)
    2.3 組織公平感與職業(yè)倦怠的關(guān)系文獻(xiàn)綜述
    2.4 理論基礎(chǔ)
        2.4.1 需求層次理論
        2.4.2 公平理論
第3章 惠州基層市場(chǎng)監(jiān)管公務(wù)員的現(xiàn)狀
    3.1 惠州市的總體概況
    3.2 惠州基層市場(chǎng)監(jiān)管部門組織公平感和職業(yè)倦怠感的現(xiàn)狀
第4章 研究框架的建立
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 分配公平與職業(yè)倦怠的關(guān)系
        4.1.2 程序公平與職業(yè)倦怠的關(guān)系
        4.1.3 互助公平與職業(yè)倦怠的關(guān)系
    4.2 研究變量的測(cè)量
        4.2.1 基本信息的采集
        4.2.2 組織公平感的測(cè)量
        4.2.3 職業(yè)倦怠的測(cè)量
    4.3 數(shù)據(jù)收集與分析方法
第5章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
    5.1 信度分析
    5.2 效度分析
        5.2.1 組織公平問卷因子分析
        5.2.2 職業(yè)倦怠問卷因子分析
    5.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.1 基本信息的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.4 相關(guān)性分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 分配公平對(duì)情緒衰竭的回歸分析
        5.5.2 程序公平對(duì)情緒衰竭的回歸分析
        5.5.3 互動(dòng)公平對(duì)情緒衰竭的回歸分析
        5.5.4 分配公平與玩世不恭的回歸分析
        5.5.5 程序公平與玩世不恭的回歸分析
        5.5.6 互動(dòng)公平與玩世不恭的回歸分析
        5.5.7 程序公平與個(gè)人成就感低的回歸分析
        5.5.8 互動(dòng)公平與個(gè)人成就感低的回歸分析
第6章 研究結(jié)果與對(duì)策分析
    6.1 研究結(jié)果
    6.2 對(duì)策分析
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
附件



本文編號(hào)：3894277